HR微语—如何写好数据分析报告？

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【如何写好数据分析报告】1、一个好框架；2、每个分析都有结论；3、分析结论不要太多要精；4、结论一定要基于紧密严紧的数据分析推导过 程；5、有很强可读性；6、报告尽量图表化；7、要有逻辑性；8、出自于了解产品的基础上；9、要有解决方案和建议方案；10、不要创造太多难懂的名词。

【茶道 职场之道】人一走，茶就凉，是自然规律；人没走，茶就凉，是世态炎凉。一杯茶， 佛门看到的是禅，道家看到的是气，儒家看到的是礼，商家看到的是利。茶说：我就是一杯水，给你的只是你的想像，你想什么，什么就是你。心即茶，茶即心！

【比丰厚薪水更重要的10件事】①你的目标；②热爱你的工作；③你为之工作的公司；④你有多喜爱投机；⑤你工作的勤奋程度；⑥你的态度；⑦对业务 产生影响；⑧走出去拓展人脉网络的机会；⑨股权；⑩绩效工资。

【摆脱拖延症的窍门】①时刻提醒：将重点特别标注；②将工作安排效率最高的时候；③给自己设最后期限；④工作分优先级；⑤每天至少完成一件你最不 想做的工作；⑥将复杂工作分块完成；⑦避免工作被打断；⑧严格遵循计划；⑨按时完成，可给奖励；⑩劳逸结合。

【雷鲍夫法则】 1、最重要的八个字：我承认我犯过错误;2、最重要的七个字：你干了一件好事；3、最重要的六个字：你的看法如何；4、最重要的五个字：咱们一起干；5、最重要的四个字：不妨试试;6、最重要的三个字：谢谢您；7、最重要的两个字：咱们；8、最重要的一个字：您。

【如何增加个人气场】 1、要有一个坚定的目标。2、多交令自己成长的朋友。3、正面思维。4、多走路，多静坐。5、勤奋，坚韧。6、寡言，每一句话都要有用，有重量。喜怒不形于色，大事淡然。7、有底线，更有亲近感。9、大量学习，将一切信息转化为自己的能量。

管理新知 您可能感兴趣的文章 发薪日遇休息日应提前支付工资 2016-04-07 Tell Your Recruits They Can Work Anytime, Anywhere 2012-11-17 Massive Mobile Update 2012-08-28 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 沪调整城乡居民养老保险有关标准 24日前可就近办理 2018年01月13日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon