HR微语—员工心理收入，您关注了吗？

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【员工心理收入，您关注了吗】心理收入指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受。增强员工的心理收入满足感，企业应着手从如下几方面考虑：1、增加精神奖励；2、注重员工兴趣的激发和培养；3、改善企业内部员工的人际关系；4、告诉员工发展方向；5、营造良好的工作环境。

【画好 圈、饼、叉 就是管理大师】1）圈：组织的定位和每个成员的职责范围，画好这个圈，组织就有所为、有所不为，成员行为有规范；2）饼：组织的发展战略和每一个成员的发展目标、画好饼，组织和成员就有了前进的方向和动力；3）叉：组织和成员的行为规范，令行禁止。

【经理人如何吸引猎头】1）树立在行业内的知名度及良好的职业形象；2）主动选择专业的猎头公司；3）不要轻易回绝猎头公司，即使你认为该职位不适合你；4）定期向猎头公司了解行业及企业信息；5）与专业的猎头顾问保持沟通，注重其给予自身的建议；6）了解在职业范围内自己所处的位置。

【员工离职，公司需要了解的4大信息】1）离职的真实原因，导致离职的主要事件；2）离职人员对公司当前管理文化的评价；3）对公司的工作环境以及内部人际关系的看法；4）对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议；4）离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等。

【员工离职的7大关键要素】1）领导层：与领导的信任程度；2）工作：获得认可、挑战及兴趣；3）人际关系：与同事、客户的关系；4）文化与目的：员工是否具有目的感以及强烈的组织价值；5）生活质量：工作环境，工作与家庭生活的平衡；6）成长机会：获得晋升、学习的机会；7）全面薪酬：工资、福利。

【影响员工绩效的7个关键因素】1）个人兴趣。兴趣是做工作的动力；2）与岗位的适应性；3）是否感到公平；4）公司的激励，含物质激励和精神激励，二者均不可少；5）公司考核体系的影响；6）工作环境；7）是否有相应的培训及培训的效果。

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