离职易招人难 沪4基金掌门虚位以待

8月，正值盛夏。基金行业暗流涌动，今年以来，各大基金公司总经理一职的变动进入了高峰状态。据统计，从去年12月至今，多达15家基金公司总经理一职发生了变动，在60多家基金公司中，比重约占1/4。

令人不解的是，在宣布总经理变更的基金公司中，有部分公司依然未招聘到新任总经理，使得总经理一职不得不一直空缺。在上海，除申万菱信已确定总经理一职的人选之外，其他基金公司，如银河基金、国联安基金、中海基金、国海富兰克林基金等4家基金公司尚未确定总经理人选。

对此，智酷金融研究有关分析师表示：总经理的更迭对基金公司经营管理是一个大考验。更换过程中，对基金投资者来说，存在不确定和风险，更换后，存在新老管理层的磨合过程。

目前来说，换老总的效果还不得而知，需要进一步观察。对于制度安排和内部管理相对成熟的基金公司来说，也有望实现平稳过渡。

高层频更换 今年以来，国内基金圈动荡不安，频频发生基金公司总经理离职事件。根据相关统计数据显示，从去年12月至今，发生总经理离职事件的基金公司多达15家，分别是益民基金的祖煜、天治基金的刘珀宏、华富基金的谢庆阳、浦银安盛的刘斐、民生加银的张嘉宾、天弘基金的胡敏、金元比联的易强等。

离职容易，招人难。在上海的金融圈，空置总经理一职的基金公司并不在少数。

坊间传言，猎头频频出动，但进展仍然不大。相比之下，申万菱信是幸运的，因为总经理一职已经确定，据知情人士透露，申万菱信新总经理人选花落汇添富基金副总经理于东升，预计今年10月到岗，变动的可能性不大，本报记者通过该公司内部人士证实了这一说法。申万菱信相关人士在接受时代周报记者采访时表示： 具体人选很快就会揭晓，公告很快就会出来了。

在前任总经理毛剑鸣离任后，申万菱信总经理由董事长姜国芳代任。毛剑鸣的离开并不让人意外，公司原外方股东法国巴黎资产管理有限公司将所持有的33%股权转让给三菱UFJ信托银行株式会社。公司中文名称变更为 申万菱信基金管理有限公司 。随着法国巴黎银行的离去，代表法国巴黎银行的总经理毛剑鸣也离开了申万菱信。

7月21日银河基金发布公告称，公司总经理熊科金因个人原因辞职，副总经理尤象都代任总经理职务。坊间有传言称，熊科金或将转任长城基金总经理。再加上之前的公司董事长李锡奎离任，银河基金的高层变动显得更为彻底。银河基金相关人士在接受时代周报记者采访时表示： 这是人之常情，毕竟人往高处走，长城基金毕竟在规模上比我们要上一个台阶，这也是他个人的选择。我们股东结构一直都非常稳定，没有什么派系斗争。

成立才7年的中海基金，总经理一职频繁变换。先后已经经历过三位总经理，其中雷建辉任职三年，康伟和陈浩鸣均任职两年。在陈浩鸣转任该公司董事长一职之后，公司的总经理便暂时空置，由副总经理宋宇代为履行总经理职责。中海基金相关人士对记者表示： 还没有收到关于具体人选的信息，内部提拔和对外公开招聘都有可能。

7月13日，国联安基金发布公告称，公司总经理许小松正式离任，总经理一职由公司副总经理李柯暂时代任。国联安基金相关人士告诉时代周报记者： 公司总经理人选仍未确定。

5月4日，国海富兰克林基金公司发布公告称，原总经理金哲非由于工作需要，自4月27日起离职，不再担任总经理一职，由公司副总经理李雄厚代任总经理一职。有传言称，李雄厚有可能正式出任总经理一职。对此，国海富兰克林基金公司相关人士表示： 目前我们还未接到任何相关的通知。

难觅新掌门 为何会在此时出现大规模的总经理离职潮？智酷金融研究中心有关分析师表示：从中小基金公司万家、金元比联、益民、中海、宝盈等公司总经理开始，直到招商、博时、长盛等中大型基金公司的总经理纷纷离职，是目前各种因素综合的结果。对于已经具备相当规模的大公司，想要持续保持之前的增长速度越来越困难。

而对于不成气候的小公司，还要面临极大的生存困境。这反映的也是目前基金公司存在的治理结构矛盾，中小公司面临的生存压力和中大型公司面临的规模停滞，导致了董事会层面和公司经营层面的冲突。

上述分析师称，这种不同见解的后果就是，弱势经营层的结果往往是黯然离任，而对于强势管理层来说，在目前的市场环境下，也是心生倦意，退居二线成为很多大佬的选择，当然也有恰逢总经理任期届满，以及集团内部工作调动等因素。

根据公开信息显示，2007年底，中国59家基金公司的基金总份额达到了2.234亿份，管理的资产总规模近3万亿元。截止到2010年底，中国的基金公司增加到了63家，管理的基金总份额为2.29万亿份，管理的资产总规模为2.44万亿元。在长达三年多时间里，中国基金行业似乎进入了 停滞状态 。

大部分总经理离职后，选择了彻底离开公募基金，转投PE或私募，甚至赋闲。今年基金公司高层的频繁变动和流失，折射出这个行业外表光鲜后的新难题。

此外，基金行业对高级管理人才的吸引力，正在逐渐减退。一方面是有经验的总经理萌生去意，既要周旋于股东之间又要面对董事会的严苛任务，总经理的压力之大使人望而生畏，而这压力又难以转化为动力。

公募基金行业的吸引力在减弱。

有业内人士将总经理奇缺背后的原因归结于此。

另一方面，基金公司总经理的要求很高，需要协调股东关系、渠道关系、内部管理以及监管沟通。

职业经理人需要具备很强的综合素质才能胜任，一名优秀的总经理也是可遇而不可求，这事很费功夫，寻找过程少则数月，长则一年。

曾经被誉为金融业顶端的公募基金行业，以其蓬勃之势引得各路资本和人才竞相涌入。但在其发展到第13个年头之际，股权变更迭起、高级管理人员流失等种种迹象表明，公募基金发展的 潮水 正在退去。

当谈到总经理的更迭对基金公司的影响时，相关人士表示，这对基金公司经营管理是一个大考验。更换过程中，对基金投资者来说，存在不确定和风险，更换后，存在新老管理层的磨合过程。甚至不排除内部人士的重新洗牌，也是一大风险。(人民网) 行业动态 您可能感兴趣的文章 卫生部要求将梅毒治疗用药列入报销名录 2010-06-22 百思买裁员重组 或殃及五星电器 2012-04-10 富士康国际上半年报亏1800万美元 员工涨薪超三成 2011-08-30 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 沪调整城乡居民养老保险有关标准 24日前可就近办理 2018年01月13日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon