HR微语—如何正确看待员工离职？

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【HR从员工离职中悟到的】1、关键不是改人之短，而是用人之长。2、让员工觉得他/她不只是执行者，更是领导者。3、员工的工作能得到及时的反馈、鼓励、肯定。4、选择正确的评价方式，而不随意贴标签。

员工离职的136法则：入职1个月：跳槽与HR关系较大；入职3个月：跳槽原因与直接上级关系较大；入职6个月：跳槽原因与企业文化关系较大。入职1年：跳槽原因与发展平台关系较大；入职3年：跳槽原因与职业晋升关系较大；入职6年：不会主动有跳槽的想法，变化取决市场需要和猎头。

【正确看待员工离职】1）不存在 背叛者 ，双赢才是永久的主题；2）保持一定的流动率是组织健康的体现；3）员工离职在时间、环境、压力上的成本与公司无异；4）每一个 重新招聘 都是独一无二的，需悉心分析和谨慎操作；5）对 回家的孩子 ，公平公正对待，不偏袒高升，不怀有不信任之心。

【为何新老员工会发生冲突】习惯是很厉害的一种潜移默化的影响方式，一个人在一种环境里呆的时间久了，就会形成一套自己的习惯思维模式，有新的东西要打破这种习惯，会本能地排斥这种新事物。俗话说铁打的营盘流水的兵，企业也一样，总会有老员工离职，也会有新员工补充，新员工就是新事物。

【员工辞职环节法务风险防范要点】①务必要求递交书面辞职信，避免用email、内部网辞职②辞职信员工签名，不能只打印或传真件③务必保证辞职信本人签名，不能代签，最好当面签署④辞职信务必写明辞职原因是个人原因，不写原因后患无穷⑤设计好辞职交接表格的，要设置本人签字处。

【员工离职，公司需要了解的4大信息】1）离职的真实原因，导致离职的主要事件；2）离职人员对公司当前管理文化的评价；3）对公司的工作环境以及内部人际关系的看法；4）对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议；4）离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等。

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