HR微语—“蘑菇定律”的运用方法

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【德鲁克经典管理箴言----用人】1）有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短；2）有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题；3）我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。

当景气衰退的时候，我们不应该辞退员工，公司应该自己牺牲一些获利。这是管理阶层应该承担的风险，也是管理人员的责任。这并不是员工的错，为什么要他们来受苦？日本绝不能以目前的成就而满足，否则，勤奋的中国人在技术不断改进的情况下，有朝一日会赶上日本的科学技术水平。----盛田昭夫 【 蘑菇定律 的运用方法】蘑菇定律，通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。刚参加工作者往往会处于这样的境地：被置于阴暗的角落（不受重视的部门、或打杂的工作），到头来还要浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），并且还得不到必要的指导和提携。

成功90%取决于环境，个人努力只占10%，但这10%你错过了，给你90%的环境也没用。机会不等人，你在寻找它的同时要去培养自己的潜力。我的理想并不是做一名企业家，而是做一名医生，但环境不允许我成为医生，30岁的时候我还很压抑，33岁来到特区，给了我一个环境，我就成功了。----王石 【李嘉诚成功之道】1.克勤克俭，不求奢华；2.学会培养独立的生活能力；3.赚钱靠机遇，成功靠信誉；4.耐心等待成功的到来；5.有胆识也要有谋略；6.别人如果放弃，你就要出手；7.懂得用人是成功的关键；8.不要对一项事业情有独钟；9.时刻考虑合作伙伴的利益；10.肯用心来思考未来与朋友们借鉴。

【 富人穷人二八法则 】1）20%富人：我要怎样做就会有钱；80%穷人：我要有钱就会怎样做;2）富人：掌握世上80%财富；穷人：掌握世上20%财富;3）富人：可重复做简单事情；穷人：不愿做简单事情;4）富人：按成功经验做事；穷人：按自己意愿做事;5）富人：相信以后更成功；穷人：不忘曾经的失败教训。

【企业成熟的理念】1）一切问题都没有唯一和不变的答案；2）你能看到多远的过去，就能看到多远的将来；3）别让现任者指定继承人，否则你得到的将只是二等复制品；4）唯有更具原创力的文化基因，才能长久地支撑起经济奇迹；5）失败不丢人，而是荣耀的徽章，敢于尝试，经验就越丰富。

【播下种子，收获果实】1）只要我们播下思想的种子，就会收获行动的果实；2）只要我们播下行动的种子，就会收获习惯的果实；3）只要我们播下习惯的种子，就会收获性格的果实；4）只要我们播下性格的种子，就会获得命运的果实！

【奖励有选择不如无选择】一般人认为给奖励有选择比没有选择好，但事情并非总是如此，因为有选择反而使人患得患失。如公司给员工的奖励是让员工在夏威夷和巴黎之间选择一个作为度假地，结果有人去了夏威夷，有人去了巴黎。但每个人都会想自己放弃的另一个选择是不是更好，都觉得缺了点什么。

【巴菲特这样教孩子】1.如果你想人生多彩多姿，就试着学所有感兴趣的事；2.感觉迷失时不是你迷路了，而是找到正途前的必然之路；3.对志向的渴望可以引领我们完成引以为傲的成就；4.审视自己的内心是最好的投资；5.愿望未能实现时，好好仔细思考什么是自己真的要的；6.能力+热情+努力+坚持=成功。

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