还有比绩效更重要的

作者 : xioyu 奥* 运会，田径赛，男子110，有个人退出了。当时的我也是很愤恨，为什么没有亮剑！为什么不爬到终点呢！后来看到一个医生的话：他的伤没有某人的严重，但人生不只是12.88这一件事。于是我原谅了他，理解了他。开始从别的角度去看他的行为。

或许我们亮剑精神讲得太多了，亮剑精神符合了狼性文化的赞同者的思路，沿着这个思路，到处充斥着“暴力倾向”，凡事都在敢与不敢之间较量。亮剑，讲的就是胆识，胆识很重要，但是不能盲目，鲁莽的胆识是会害死人的。曾仕强老先生在讲解胡雪岩的时候曾经提到了一种东西，叫见识。其境界在胆识之上。由此我想起来一个常识/知识，叫做不值得定律。

“ 不值得做的事情，就不值得做好”，这就是不值得定律。重要程度已经高到了我们经常忘记的地步了。

不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一件自认为不值得做的事，往往会保持敷衍了事的态度，不仅成功率小，而且即使成功，也不会有多大的成就感。

由此，对人力资源管理来说，更重要的工作不是绩效考核，而是合理地分配工作，尽可能把每一项任务对应到能力上来，通过能力与任务、风险与难度、发展与保留等三个要素的匹配与平衡， 让成就欲较强的、依附欲较强的、权力欲较强的员工在工作中找到乐趣，找到归属，找到机会，找到价值。

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