“男女同龄退休”为何遭到大家一致反对？

昨天，中国人民大学召开十八届三中全会社会领域改革与创新研讨会，全国人大常委会委员、中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。(11月26日《京华时报》) 教授提出男女同龄退休，一时间被人们热议。不过，赞成者并不多，更多的还是一片骂声。但话说回来，男女同龄退休又有何不可呢?在这个讲究男女平等的社会和时代里，男女同龄退休并没有什么不妥。相反，若让女方早点退休，还含有某种歧视的色彩在里面了。

事实上除我国外，很多国家实行的都是男女同龄退休。比如在美国，法定退休年龄的设计是按人口出生时间动态设定的，但男女退休的年龄都是统一的。其他国家如日本、德国、法国、加拿大等等，皆是如此。由此可见，男女同龄退休已是 国际共识 ，或可说是 国际惯例 。与国际接轨自然没什么不可以，倒是你另类的做法显得和国际社会有些格格不入了。

另外，我们都知道女人的平均寿命是要高于男人的。女人比男人的寿命都要长，为何还要她们早点退休呢?早点退休回家，目的就是为了让她们好回家抱孙子替年轻人分担家庭负担么?这种理由和借口，实在很勉强。作为一个职业女性来说，回家抱孙子的生活并不一定就是幸福的，也并一定就是其所愿意的。

尽管如此，男女同龄退休的建议还是遭到了网友们的反对。其实网友们的反对并不是不同意男女同龄退休，他们还是停留在 延迟退休 这一点上。然而，65岁退休也不是不可以。尽管有些国家实行的是 弹性退休 ，可65岁退休的国家可谓比比皆是。归根结底，还是 延迟退休 涉及到一个公平公正的问题。

虽然时代发展至今，我国依然存在着令人看得见的 等级 。以公务员为例，越往上走，你的待遇越高，你的生活水平也随之获得提高，乃至你的工作环境也变得宽松和舒适。比如科级的办公室应该多大、处级的办公室应该多大等等。所以越到 金字塔 的塔尖，你就将会是享受到 特权 的那一部分人。延迟退休，对于他们必然是大大有利，也必然是受到他们的欢迎。

而对其他不在 体制 内的人来说，你本身就工作很辛苦了，却还要来个 延迟退休 ，岂不还要让人多辛苦几年?领导们则巴不得在自己的岗位上多 奉献 几年，以便自己还能继续享受到那种 领导待遇 。而我们再看看其他国家，情况就有所不同，并且还是大大的不同。像美国，无论公务员还是其他行业，其福利待遇都是倾向于危险职业的。比如普通职业中，我们的低收入者往往是他们的高收入者。捡垃圾的、煤矿工人、清洗厕所的等等，无不如此。哪怕同一单位，危险职业者的待遇也要比他人高出很多。即便是美国总统，也是一个危险职业。被骂成常态，被人扔鞋扔蛋糕等也不少见，乃至被枪杀的危险亦同样存在。

更何况，美国公务员职务有升有降，工资待遇也是有升有降。却不像我们的公务员那样稳定，只要你进入了体制内，你总是能一步步往上走，直至你无法升迁为止。因此不解决公平问题，延迟退休或男女同龄退休都只会让这些政策措施服务于极少数人，使之成为他们谋取和享受福利的好途径。至于大多数人，几乎毫无意义，或会走向反向，使之成为他们的一种痛苦和煎熬! 行业动态 您可能感兴趣的文章 个税征收不应只在工薪者身上打转 2012-04-28 HR沙龙7.2-7.6（一周精粹）新晋主管如何培养员工忠诚度？

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