HR微语—如何培养细节意识
HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【检查下属工作量最有效方法】①让下属写出每天工作明细，计算后就得知8小时中实际工作几小时，能判断所用的人是有用还是在浪费；②每月/季度检查一次，有问题当面询问，做出客观判定；③发现下属浪费不必要的时间，及时提醒。
【增强员工凝聚力和战斗力的一些建议】①集体疗休（分批）；②拔河比赛；③文艺晚会； ④爬山或真人CS活动；⑤头脑风暴式的大讨论；⑥给员工送上一份生日蛋糕；⑦员工或家属生病了，公司派人慰问；⑧让员工发牢骚，给公司提意见；⑨领导和员工在网上交流，比如微薄、公司论坛等。
【如何让员工灿烂起来】①多一点肯定少一些埋怨。②多一点鼓励少一些批评。③多一点信任少一些质疑。④多一点指导少一些指责。⑤多一点关爱少一些冷漠。其实，员工的心挺容易热的，员工说：不要那么多，只要一点点。不要等员工的心被伤透了才做这些，给点阳光，让员工灿烂起来吧！
【管理老板的五个要点】①凡事主动向老板报告，你的工作方式必须透明。②不要自我膨胀，与上司分享成绩。取得成绩是团队完成的，不是你一个人的。③不管业绩如何，让老板明白你的工作态度。④对老板交代的事情，一定要回复执行情况。⑤不要把老板拖入具体细节执行，轻松老板工作。
【值得你长期拥有的四种力量】①自制的力量。学会选择，学会放弃；耐得住寂寞，经得起诱惑。②微笑的力量。学会忘记是是生活的技术，学会微笑是生活的艺术。③进取的力量。泪水与汗水的成分相似，但前者只能为你换来同情，后者却可以为你赢得成就。④自信的力量。生活不是单行线，路走不通是可以拐弯。
【如何做一个魅力四射的HR】1、做一个自律的人；2、设定一个生活目标；3、做事要有条不紊；4、别和无趣的人打交道；5、学会深思熟虑；6、拥有一颗感恩的心；7、去改变自己的一个习惯；8、多微笑。按照这些做法去做吧，在生活中的每一天。每一个HR都应该是魅力四射的。
【员工福利的两个设计要点】①差异化： 五险一金 算不上福利了，这是法定保障，需力推商业保障、家庭保障和健康保障等项目，差异化包括新老员工有差异、同业之间要有差异。②特色化：若是航空公司 打折机票，若是房产公司 购房优惠，这都是其他企业无法比拟的特色福利，可重点开拓宣传。
【提高中层执行力的7步法】①认真倾听，理解领会领导意图；②与领导层确认自己的理解；③分解和细化目标，形成工作思路和步骤；④把工作分解给合适的员工，并制定工作计划和检查计划；⑤与员工保持沟通，共同努力，把每项工作落实到位；⑥与员工一起总结工作成果；⑦鼓励下属，肯定他们的成绩。
【摆脱烦躁情绪的三条工作建议】①能十分钟完成的事情不要拖到一个小时，省下时间休息休息；②每天在同时进行的十件事情中，至少有一半其实没有意义，放放吧；③努力地去主动思考，把解决方法想在上司的前面，这样时间久了，你就不是整天忙于执行别人的想法，而是在做自己喜欢的事情。
【如何培养细节意识】①反复做会每天工作清单。②明确节点。一是承诺，安排工作以签单方法，强化责任感与衔接准确度；二是制作进度表，让其知道工作的时间、地点、成本、负责人和验收标准等；三是让员工口头复述，防止指令偏差。③养成为服务对象换位的思考习惯。④定时、定点做一件事情。
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