不看好年终奖 近四成白领“蠢蠢欲动”

“连央视名嘴都纷纷选择了离职，还有什么理由不让我们跳槽？”时值秋季来临，原本是一年里岗位工作最稳定的季节，不料却暗流涌动。今天发布的“智联招聘2015年秋季白领跳槽指数调研报告（上海）”显示，近四成白领已在做跳槽准备，超过一成白领已拿到新东家的“准入证”。

智联招聘发起的2015年秋季白领跳槽调查，在上海地区共收回有效问卷1043份，为的是了解白领们对这一年的工作满意情况如何、对年底的年终奖是否有信心、他们的跳槽动因到底是什么。

从往年来看，进入秋季后往往是跳槽的淡季。这是因为熬过了第四季度，就可以如愿拿到年终奖了。选择在现在跳槽，至少说明对年终奖不抱太高的期望值，甚 至有些不屑一顾。在调查中，谈及对于今年年终奖的信心，48.5%的上海白领表示“非常没有信心或没有信心”，15.6%的白领表示对年终奖“非常有信心 或有信心”，信心指数为仅为2.42（全国指数为2.21）。其中，合资企业白领对年终奖的信心指数最高，高达2.60；其次较有信心的是机关事业单位的 白领，年终奖的信心指数为2.41；年终奖信心指数最低的为外资企业员工，仅为2.11，国有企业的白领年终奖信心指数也只有2.28 。

调查发现，目前上海有16%的白领正在办理入职或离职手续，另外近四成的白领已经更新了简历，正在寻求新的工作机会。此外，还有三分之一的白领表示出 了跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例仅占被调查者的11.6%。智联招聘人力资源专家认为，随着职场竞争越来越激烈，职场人面临的工作压 力也越来越大。但是随着白领的职场价值观越来越多元，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富。这一方面值得广大的 雇主关注，如果企业能够满足员工的健康需求，并且鼓励员工实现健康的生活方式，这将有助于提升员工的职业满意度。同时，对于职场人来说，做好自己的时间管 理和健康管理，养成良好的职业精神，方能有效减轻工作压力，最终实现工作与生活的平衡。

从白领急于跳槽的因素来看，分别为职业发展（占67.3%）、薪酬（占59.5%）、福利待遇（48.5%）、企业文化（38.0%）、职位晋升（37.8%）、工作与生活平衡（26.6%）、通勤距离与时间（19.4%）、兴趣爱好（14.8%）。

随着80后逐渐成为企业的中坚力量，以及越来越多的90后逐渐加入职场，他们正成为当下职场的主力大军。此次调查数据显示，80和90后职场人中，已 经有跳槽实际行动（包括正在办理入职/离职手续和已经更新简历）的比例已经高达54%。70后中已经有跳槽行动的比例最低，为48%。

企业规模越大，白领跳槽的比例越高。500人以上规模的企业中，有跳槽实际行动的比例均高于55%。从不同行业来看，贸易/批发/零售/租赁业/快速 消费品/耐用消费品行业的白领中，已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高，为58.3%；其次是农林牧渔行业，为57.7%；文体行业、政府部 门和交通运输行业白领已经有跳槽行动的比例相对较低，不足一半。

来源：新民晚报 行业动态 年终奖 跳槽 您可能感兴趣的文章 授人以鱼不如授人以渔——洲际酒店集团人才战略 2014-10-14 凡客将裁员 陈年曾求助雷军接手 2013-10-15 招工难融资难准入难 民营企业如何困局中突围？

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