劳动纠纷之案例精选三：李先生的劳动关系归属何方

案例精选：李先生的劳动关系归属何方 作者：刘正页 中国四达上海分公司 法务经理 案情： 2012 年

10 月

26 日， 李先生 在本市春九路 XXX 弄 XXX 号所属松下盛一公司工地维修门套时发生意外，导致气枪钉伤及眼睛。而后，松下盛一公司向美亚财产保险有限公司就雇员意外 / 雇主责任提出保险索赔申请， 2013 年 7 月 5 日，美亚财产保险有限公司向 李先生 支付保险理赔款人民币 10,000 元。因是否存在劳动关系，双方发生争议。

2013 年 8 月

22 日， 李先生 向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自 2009 年 9 月

10 日至 2012 年

10 月 30 日期间与松下盛一公司存有劳动关系。之后，松下盛一公司不服裁决，诉至法院。

庭审中： 李向法庭提供了雇员意外 / 雇主责任保险、工作服、工作证、工作竞赛奖杯、施工项目明细、电子邮件、短信记录、储蓄账户金融类交易明细、付款凭证等证据，用以证明其与松下盛一公司存在劳动关系。

松下盛一公司对前述证据的真实性虽无异议，但主张松下盛一公司与案外人晨达公司签有劳务分包协议， 李先生 系晨达公司的分包人。从 李先生 提供的账户交易明细中可以看出，汇款人即是晨达公司，且汇款的日期和数额均不固定。这也恰可以印证松下盛一公司根据工程量与晨达公司结算费用，再由晨达公司将费用发放给 李先生 。也正是基于松下盛一公司与晨达公司之间的劳务分包关系，故 李先生 才会穿戴松下盛一公司的工作服和工作证，才会持有施工明细，才会享受松下盛一公司为其购买的雇主责任险。

法院认为： 用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者付出的劳动是否是用人单位业务的组成部分、劳动者是否接受用人单位的管理和约束等均是确立劳动关系存在与否的条件特征。本案中， 李先生 主张 2009 年 9 月

10 日至 2012 年

10 月 30 日期间松下盛一公司与 李先生 存在劳动关系，对此 李先生 提供了雇员意外 / 雇主责任保险、工作服、工作证、工作竞赛奖杯、施工项目明细、电子邮件、短信记录、储蓄账户金融类交易明细、付款凭证等证据佐证，证据之间形成完整的证据链，结合证据与待证事实证实 李先生 受松下盛一公司的劳动管理，从事松下盛一公司安排的有报酬的劳动以及其提供的劳动是松下盛一公司业务的组成部分，松下盛一公司也对 李先生 在工作中的风险予以控制。松下盛一公司虽主张 李先生 的工资由晨达公司发放，但并未提供证据证明 李先生 知晓晨达公司的存在以及松下盛一与晨达公司之间的关系。因此，对于松下盛一公司要求确认与 李先生 之间不存在劳动关系的诉请，法院不予采纳。

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