HR微语—绩效管理过程比结果重要！

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【绩效管理过程比结果重要】1）员工的绩效不是考核出来的，绩效一定是管理出来的；2）绩效管理要产生真正的效果，必须从对企业高管层的考核开始执行；3）绩效管理过程比结果更重要，HR关键要做好 员工绩效计划实现的全过程沟通、绩效过程辅导和绩效过程监控 三个动作。

【IBM绩效管理6项原则】1双向沟通，制度化的沟通通道：与高层面谈、员工意见调查、直话直说、员工申述；2透明：业绩评估结果需在第一时间告知员工；3正面激励，IBM基本没有惩罚方式；4指标精练：只设定3~5个指标；5强调执行：看结果，少关注过程；6建立健康绩效管理文化，营造激励的氛围。

【绩效管理的9个误区】①绩效管理 绩效考核；②定位不明确；③观念难更新。战略与目标绩效管理时代；④太追求完美，太全面，重点不突出；⑤过分民主；⑥指标难确定；⑦标准太高太低都不行；⑧太过迷信量化；⑨不重视绩效沟通。

【绩效管理三守诀】①一中心原则：绩效。②六授权步骤：解释工作重要性、说明主管要求、界定职权范围、协商最后期限、听听下属反应、追踪控制；③七职场原则：汇报工作说结果、请示工作说方案、总结工作说流程、布置工作说标准、关心下级问过程、交接工作讲道德、回忆工作说感受。

关于绩效管理，每个企业管理者都要自省：1、与战略紧密承接的绩效目标设定；2、贯穿始终的绩效辅导；3、及时有效的绩效反馈；4、与绩效结果一致的激励。这就是简单而有效的怡安翰威特绩效管理四基石。

【绩效管理者要当好的5种角色和提高的5种能力】1）当好宣传员，提高向员工灌输绩效管理认知的能力；2）当好合作伙伴，提高与员工协作共赢的能力；3）当好指导员，提高分解目标与制定目标的能力；4）当好教练员，提高与员工沟通的能力；5）当好记录员，提高科学评估员工绩效的能力。

管理新知 您可能感兴趣的文章 看！这些公司取消绩效评级之后是如何做的 2016-06-24 HR微语—员工快乐，就是生产力！

2012-09-17 HR价值提升之路 2014-07-02 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 沪调整城乡居民养老保险有关标准 24日前可就近办理 2018年01月13日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon