人力资源蓝皮书：未来20年对老年人力资源需求呈上升趋势

由社会科学文献出版社、中国人事科学研究院主办的人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告（2011～2012）》发布会在京举行。《中国人力资源发展报告（2011～2012）》指出，老年人力资源是宝贵的人力资源，伴随我国人口老龄化进程的加快，老年人群体已成为总人口的一个重要组成部分，尤其是我国低龄老年人力资源十分丰富，但其利用率却偏低，开发十分不足，存在许多有待解决的问题。

在我国全面实行经济发展方式的转变，统筹协调经济与社会的发展，进一步加快城镇化的进程中，老年人力资源开发面临着重要机遇。积极开发老年人力资源，对于缓解我国人口老龄化的压力、提高人力资本整体水平、促进经济结构转型与升级，具有十分重要的现实意义。

人力资源蓝皮书指出，未来20年对老年人力资源的需求呈上升趋势，这主要表现在以下两个方面。一方面是产业结构调整带来的新需求。未来20年，我国将转变经济发展方式，加快发展第三产业。2009年，第三产业占GDP的43.4%，第三产业从业人数占全部就业人数的34.1%，而欧美发达国家第三产业产值和从业人员占比一般为70%以上，我国第三产业发展与发达国家相比仍有很大差距。随着第三产业的发展，对劳动者体力的要求比第二产业有所下降，同时对沟通能力等的要求上升，对老年人力资源的需求将上升，带动更多的老年人就业。另一方面是劳动年龄人口变化对老年人就业的需求。16～59岁的劳动年龄人口不断下降，由2011年的9.2亿逐步下滑至2050年的7.0亿。同时，随着受教育程度的提高、收入的增加、社会保障的完善等，劳动年龄人口的劳动参与率将呈下滑趋势。这就增加了对老年人力资源开发的需求。

同时，根据老年人力资源的知识积累优势、经验优势、时间优势、资深辈高优势、人脉优势，结合市场和社会对老年人力资源的需求，老年人力资源开发应重点有以下几个领域：技术服务和参谋咨询、创办企业、公益服务、代际合作、家务劳动。

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