2012国内房地产企业人力资源管理趋势调研报告及优选解决方案

报告综述： 2011年以来，当国家针对房地产市场的紧缩调控政策与以抑制通胀为核心的宏观紧缩环境相叠加，市场化间接调控手段与行政化限购令的直接干预措施并行的时候，国内的房地产开发企业正面临房地产市场起步以来最为严峻的市场与政策环境，国内房地产业目前正逐步进入行业洗牌与结构调整阶段，即将面临第一次真正意义上的大调整。长期来看，房地产市场结构的多元化和分层化将是房地产行业未来发展的大方向。从房地产行业结构来看，未来商品房市场与保障性住房市场所形成的 双线格局 将逐渐明朗化，而劳动力、土地等资源将成为房地产行业长期发展的成本约束。随着未来人口红利的趋小，房地产行业将越来越难以实现依赖市场流动的低劳动成本获得人力溢价的预期。那么，这对于目前现存的几万家房地产企业意味着什么，经过十几年市场化的洗礼，房地产企业需要什么样的人才战略来应对产业结构调整与升级的需要？为了对房地产行业的人力资源现状有一个清晰的掌握，发掘地产企业现阶段在人才管理上的共性特点及困难挑战，并了解地产企业在当前市场环境下对于企业人力资源管理的需求状况，北森咨询发起了 2012寒冬中的房地产企业人才管理调研 活动。本次调研活动历时一个月，共有七十余家地产企业的人力资源管理工作者参与了本次调研，其中包括国内多家地产百强等大型知名企业。本调研报告的数据都是从参与调研企业直接获取的一手资料整理而成，详尽真实的资料和科学严谨的分析，相信能够为2012年地产企业人才战略的可持续发展提供切实有效的建议与决策依据。

调研报告完整版下载请点击： http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread tid=406680 page=1 管理新知 您可能感兴趣的文章 深度|未来HR将会被谁取代？

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