逾九成员工认为上司敬业是最大激励

新快报讯（记者方轶）前程无忧日前的一项调查显示，在经济快速增长时期，激励员工的手段多依赖于 钱 ，比如加薪、奖金和晋升等；而在开支收缩、薪酬增长乏力的时期，人力资源管理更多地靠非货币化的手段来激励员工，包括加强绩效考核、岗位轮换、心理干预等。

对13000多名在职人员的调查显示，员工对管理者有较高的期望值，希望管理者具备应有的专业水平，并具有较强的人格吸引力等。其中92%的受访者表示，上司的敬业与勤勉 对自己的激励最大 。

行业动态 您可能感兴趣的文章 高级人才流动风向渐转 降薪20万从外企跳槽国企 2011-03-14 调查称沪企平均薪资约涨10.6％ 2012-02-23 惠普开始变相裁员 数百员工被甩给合作伙伴 2015-09-11 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon