HR微语—如何让新员工快速融入团队？
HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【企业必须珍惜的10种员工】1）德才兼备；2）团队合作精神；3）愿意接受新事物4）忠于公司；5）追求高效率工作方式；6）主动做事，乐于助人；7）敬业、高度责任感；8）较高的执行力；9）勤奋踏实，关注细节，能把事情做到极致；10）时刻维护公司声誉，注重自身修炼，勇于挑战自我。
【HR的10个 要学会 】1）要学会做人；2）要学会控制住自己的情绪；3）要学会接纳反面意见；4）要学会担当责任；5）要学会与人相处时的姿态；6）要学会理性思考和分析；7）要学会知错就改；8）要学会工作节奏与企业经营活动的匹配性；9）要学会从工作实践中找HR管理方式；10）要学会储备自己的能量。
【跳槽的6个建议】1）注重积累与沉淀，不可频繁跳槽；2）考虑自身条件及职业特点，对热门行业的追逐应慎重；3）不可短视，避免盲目追求高薪；4）正确地评价自己（性格、能力、专业技能等）；5）设计 超越 的理想目标；6）克服跳槽时的心理障碍，不可冲动，不可攀比。
【情商的5个维度】1）情绪觉察：识别和评价自己情绪的能力；2）情绪调节：管理及控制各种情绪状态的能力；3）自我激励：激发自己的内部动力，以达成目标的能力；4）同 理 心：理解自己和他人情绪差别的能力；5）社交技能：与别人建立关系并影响他人的能力。注意：成功=20%智商+80%情商。
【奋斗中的你必须学会的4样东西】1）学会放弃：放弃你不想做的事，放弃你不擅长的事，放弃你做不到的事；2）学会闷骚：有些事情，无需争辩，表面服从，偷偷反抗；3）学会示弱：在哪里跌倒，就在哪里趴着，哭了再起来；4）学会装傻：装傻是时尚，博取同情，坐他人的车，走自己的路。
【学会自我增值】1）每天读书；2）学习新的语言；3）战胜你的恐惧；4）升级你的技能；5）承认自己的缺点；6）向你佩服的人学习；7）减少在QQ、微博上打发无聊的时间；8）培养一个新的习惯；9）好好休息；10）帮助他人；11）让过去的过去；12）从现在开始。
【最容易被老板开除的5种人】1）不懂得承担责任的人：只想得到多少，而不是贡献多少的；2）缺乏团队精神的人：过于专注于自己的专业，不积极展现与其它部门沟通的努力；3）无法掌握环境变化，不愿改变，无法配合公司变革的人；4）不认同公司做法，缺乏向心力的人；5）不了解组织与他人需求的人。
【最能激励80、90后员工的5大工具】1）工作指导：允许他们以自己的方式去完成，尽可能的地询问和使用员工的主意；2）个人发展：管理者应成为教练和导师；3）社交互动：时不时地组织活动；4）反馈和表扬：他们对持续表扬有强烈需要；5）有意义的奖励：有创意的，个人化的，有趣和独特的。
【让你更有说服力的17种简单方法】1）自信；2）真诚，不欺骗；3）直接，别饶圈子；4）简单；5）谦逊，不炫耀；6）客观；7）专业；8）有责任感，尊重反对意见；9）直率，机智；10）富有热情；11）富有思想；12）透明，不隐瞒；13）保留些惊喜；14）理解别人；15）大胆；16）有雄心壮志；17）乐观。
【如何让新员工快速融入团队】1）进行必要的入职培训，使新员工进一步了解企业，并坚定自己的选择；2）提供挑战性的初始工作，不付出较大的努力就不会轻易完成；3）提出希望，给予足够的信任和支持；4）大力支持员工的职业摸索；5）注意直接主管对新员工的影响。
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