HR微语—什么是“合理”的绩效考核？

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【离职员工关系维护的6个方式】1）跟踪记录，形成一个离职员工信息库；2）定期联系，告知公司新的发展信息；3）建立 离职员工博客 等沟通渠道；4）定期邀请参加企业的庆祝活动；5）对离职员工推荐的业务公司要有相应的奖励，并形成制度；6）每逢离职员工的生日，以公司名义发短信或电话问候等。

【什么是 合理 的绩效考核？】公司要发展，必须有合理的激励和考核机制。显然， 合理 是关键，那么，怎么样才算 合理 ？

可以从以下三个角度来评判：1. 客户对公司是否更加满意了？

2. 公司业绩是否有了显著提高？

3. 员工是否能够