2010年8月13日——又一次离职处理

作者 : flyapple W因为诚信问题，公司决定解除劳动合同。

告知部门主管H与W面谈后再由HR处理后续事宜。

中午H说已与W沟通完毕，今天是最后工作日。

我约W到办公室，单刀直入：H与你谈过了，那么接下来我们按流程走。有两个方式，你可以选择主动辞职，也可以由公司出具《解除劳动合同通知》。两种方式公司都会按法律规定给予补偿金。我的建议是你可以选择主动辞职，作为财务岗位，你再找新工作的时候一定免不了要做背景调查，如果问到我，我知道其中的具体情况，我会客观回答。但谁也不保证在一家公司一直工作下去，如果你不选择主动辞职，假如我也离职了，其他同事接受背景调查，只能从档案里调取资料，有可能会对你不利。

W：这是非法解除，必须给予双倍赔偿，而且我一定不会主动辞职。

我：如果你坚持不辞职，那么公司将出具《解除劳动合同通知》。是否需要双倍赔偿，你可以咨询相关律师。

W：你可小心，你知不知道我掌握了多少公司的财务证据？这个责任你可承担不起！

我：我们不讨论这个问题（公司已经提前进行工作调整作了脱密处理），若你不选择辞职，那么请你签收《不再续签劳动合同的通知》，若你不签收，公司将EMS给你。

W想了想说：文件给我看看。

我把提前准备好且盖了公章的文件给他。他一见就火了，拿起文件就走。并准备离开办公室。说：原来早就准备好了啊！

我冷静地说：你要么签字并换一份给我，要么不签都还我。如果你要带着文件离开，我将报警，因为你未经允许私自带着公司重要文件离开工作场所。

W迟疑了。我接着说：你也可以咨询相关律师，文件你可以不签收，但请还给我。明天公司将不再保留你的座位、邮箱、电话。若你明天12点前不给回复，公司将EMS给你《解除劳动合同通知》。若你有异议，也可以到仲裁部门申请仲裁。

W还了文件给我，说要打个电话。

半小时后，他提交了辞职申请，辞职理由写着：被猎。

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