硅谷太吸引人才：财大气粗的金融公司都自叹不如

网易科技讯 5月26日消息，据华尔街日报报道，在量化人才争夺战中，部分最富有的资产管理公司却是处于劣势的一方。为什么呢？因为它们是要跟谷歌、Facebook等科技巨头争夺全球最顶尖的人才。

“谷歌在试图抢到世界上所有的数据科学家。”全球第一大上市对冲基金管理公司Man Group的CEO卢克·艾利斯（Luke Ellis）表示，“谷歌比我有钱，我在这方面无法跟谷歌竞争。” Man Group尝试从源头着手来争取得到这些数据科学家。该公司给牛津大学捐赠了数百万美元，让该大学的一个量化研究实验室已自己的名字命名。它寄望通过这种方式来使得预期的员工能够在他们的职业生涯初期适应公司以及它的文化。

问题在于，在整个企业界——不管是对冲基金，科技巨头，还是财富500强公司——公司们都在不惜一切地招揽同一种人才。它们寻求得到能够开发软件来识别照片、社交媒体、金融期货市场等的模式的优秀毕业生或者研究生。为了吸引科技人才的加盟，部分金融公司甚至提供在科技公司当中很普遍的那种员工福利。

肯尼斯·格里芬（Kenneth Griffin）旗下的对冲基金向应聘人员抛出的卖点是：跟公司最顶级的选股专家并肩运营自己的项目，而不是仅仅成为硅谷工程团队的又一个成员而已。Citadel还会即时给所做的工作帮助提升其对冲基金收益的员工提供报酬——与加盟一家新生的创业公司，面临种种不确定性形成鲜明对比。

Citadel的CEO布洛克（L.J. Brock）说道，“你可以看到你贡献的工作马上就被投入生产，被我们的投资团队极其快速地采用。” 致力于开发模型来处理Twitter等来源数据的Point72让员工想拿多少假期就拿多少。伦敦的Aspect Capital每周五都会为员工推出啤酒手推车，让他们尽情喝酒。量化公司（将先进数学模型纳入交易策略的对冲基金、资产管理公司或者投资公司）Two Sigma为新员工举办了入职活动，鼓励新员工体验类似于硅谷广为流行的通宵编程比赛的“黑客实验室”（Hacker Lab）。

据人力资源公司Binc联合创始人伯里斯·爱普斯坦（Boris Epstein）称，招聘人员可能还会向员工发放个性化的礼物，比如免费的高尔夫课程，或者安排他们与雇用公司的创始人共进晚餐。他说道，“我们将此称为‘爱的炸弹’。” 对于一部分像这样的福利，软件工程师通常都一笑置之。说到底，他们看重的要么是日常从事的技术，要么是薪酬待遇。

“在科技公司，渗透价值在于它们尝试让这个世界变得更加美好，而对冲基金就是要赚更多的钱。”爱普斯坦说。

在纽约的一家大型金融服务公司担任量化助理的尼娜·库克利索娃（Nina Kuklisova）表示，她每周都会从猎头那里得到3到5次有关在其它金融公司和科技公司的工作机会的问询。现年27岁的库克利索娃没有主动寻找其它的工作，但她对于转投科技行业持开放态度。不过，来自在科技行业供职的一些朋友的负面反馈令她不大想走出那一步。

“他们所从事的项目事实上并不是被任何人所使用。”库克利索娃说道。在银行，她与其他团队成员的工作目标就是将股票交易者的风险最小化。“我们实质上就是试图防止下一次金融危机的发生。”她如是说。

猎头们称，有博士学位的求职者刚毕业就能在对冲基金公司至少拿到10万美元左右的基本薪资，外加50%到100%的奖金。他们还说，来自精英高校的或者有特别专长的毕业生的薪酬更是能增加两三倍。

“军备竞赛” 在对冲基金工作更大的诱惑在于，工作几年后，要是能够做出很能赚钱的程序，计算机科学家就能够赚到数百万美元的薪水。作为应对措施，科技公司，尤其是创业公司，通常都会这类人才提供公司的股份。如果所在的公司将来变得很成功，那会很有吸引力，但对于刚毕业的人来说，他们同样还得面临这类公司前景的不可预测性和风险。

投资对冲基金的资产管理公司Stenham Asset Management首席投资官凯文·阿雷森（Kevin Arenson）指出，“这是一场军备竞赛，你投入的资源越多，你就越有机会在人才争夺中占得领先。” 为了提升自身的竞争力，部分对冲基金不得不做出以往简直不可想象的事情，公开它们部分复杂但极具价值的代码。举例来说，Man Group对外公开它用于收集海量交易数据的数据库。原因就是：相比对冲基金的保密文化，计算机科学家通常都更喜欢学术机构或者科技公司更具协作性的文化。

为了离人才近一点，对冲基金还在新的地点设立办公室。

管理资产超过300亿美元的伦敦计算机交易公司Winton Group去年在旧金山的金融区设立办公室，供从事机器学习和人工智能的工程师工作。该办公室的数据主管之前曾担任Netflix工程主管，还曾在加州帕洛阿尔托联合创办游戏数据创业公司。

另外，对冲基金还是有一些高端福利是创业公司无法比拟的。

据一位接近Citadel的人士透露，Citadel今年将会给员工赠送经典音乐剧《汉密尔顿》（Hamilton）芝加哥站和纽约站的门票。（乐邦） 来源：网易 行业动态 人才 硅谷 吸引人才 您可能感兴趣的文章 国家信息中心专家建议大幅提高个税起征点 2009-11-06 富士康全国大规模急招工 或为苹果新产品备战 2013-08-23 年终奖“逐步恢复” 企业用“假期年终奖”代替现金 2010-01-07 最近文章 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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