从内陆到沿海，理性导航就业——成都地区高校毕业生2015年就业意向调查

从内陆到沿海 ， 理性导航就业 成都地区 高校毕业生 2015 年就业 意向 调查 9 月 新 学期伊始， 各大高校 就 已紧锣密鼓 地 开展 就业 指导与 企业招聘活动， 对于 自己的就业 方向是否 明了、 职业 期待是否切合实际等问题， 依旧 是广大毕业生 广泛 关注的 热 点 。

专业人力资源服务商 BRecruit 针对成都 范围 内 8 所高校 的约 1 000 名学生 ，包括大四本科生（约 7 2% ） 和研究生 （约 22% ） 进行了 一项就业意向 调查 。

在 接受调查的学生中， 逾 9 成选择 就业 作为 毕业后的计划，仅有不到 10% 的同学选择 了 继续深造。

约 8 6% 的 学生 对 自己的求职方向有明确的目标，并有 58.4% 的 学生选择 先 就业再择业 的 就业态度 。

表 1 ： 你 是否对自己的求职方向有明确目标？

表 2 ： 你 倾向于哪一种就业态度？

问及工作 地点、 企业 性质、期望薪资 等 具体就业 问题 时， 学生们 表现出较为理性的 就业 倾向。近 一半 的学生选择 沿海 二线城市 作为 自己 的 工作地点首选， 省内（成都 及 其 周边 二 、 三线 城市） 位列 第二（ 占比 29% ） ， 北上广深 一线城市仅 获得 18% 的选票 。

成都 地处内陆， 虽是 省会城市， 但 与北上广深 一线 城市相比， 职业 资源与商业环境都不可 同日而语 ， 对于 已经适应了成都节奏的人来说，选择一线城��� 压力 会很大 ，职业 习惯、行为方式、工作技能等都需要 再 上一个很大的台阶 ； 但是 沿海 二线城市会相对比较 容易 去填补内陆与发达地区的一些 差距 ，四川大学 经管学院的一位女同学说到。

长久 以来被视为 职业理想 梦开始 的地方 的 外企 （ 4 3% ）仍然 备受 学生 青睐， 其次为民企（ 29% ） 与 国企（ 2 2% ） 。而在谈及选择 企业的最重要因素方面，企业品牌影响力、内部培训、工作环境三大因素 最为 学生看重。

在期望 薪资方面，三成 学生 选择 3000-3999 ，其次 是 4000-4500 （ 2 6% ） ， 4500-4999 （ 2 0% ） ，这 一结果也与 已 拿到录取通知书的同学 谈妥 的起薪范围相符合。相比一线城市学生普遍期望的 4000-4500 起薪 ，成都应届毕业生显得更加忠于本地就业行情。

侧面 反映 出，成都地区应届毕业生对于 第一份 职业 的 态度较为理性与谦逊 。

今年 大家都处在一个观望状态，有些同学拿到 offer 但是很犹豫要不要去， 似乎 都没有 一份 让自己各方面都比较满意的工作机会 ，大概 是在考虑要留在成都还是 走出去 。

西南 财经大学张同学如是说。

根据调查 所显示的数据与随机走访的学生 发现 ，实习经历 对于 人生第一份职业的 衡量 与选择有着密切的联系。

截至 调研 结束，有 25.6% 的 学生拿到企业发放的录用通知书， 其中 89.6% 的学生 曾在 企业有过至少一段实习经历 。大多数 学生通过实习获得了职场 技能 锻炼，如 沟通 表达、 团队 合作、 抗压 能力等，并期望在专业知识上能更进一步， 以 使得自己的职业期望与实际能力相匹配。

显然 ，随着 职业 规划 的 深入人心，学生在对待第一份职业时更倾向于 理性分析综合 因素从而进行选择。

关于 BRecruit BRecruit （英智）是一个招聘服务提供方， 是世界第四大人力资源服务商 Recruit Holdings Co. Ltd 的 全资子公司。

依托集团在全球 50 多个城市（其中有

27 个在亚洲）的办公网络， BRecruit （英智） 遍布世界各地的顾问以团队模式运作，擅于运用强大的全球人际网络为客户提供人力资源定制化服务。

根据企业的不同需求， 我们 提供中高级专业人才搜寻（ Selection ）及企业大批量招聘解决方案（ Solutions ）等相关人力资源服务 ，致力于打造企业需要和人才诉求之间的稳固 桥梁 。

目前， BRecruit （英智）服务于广泛的客户群体，包括国际和国内的著名跨国公司、大中型企业以及新锐公司，在工业与制造、 IT 及通信、快消与零售、地产、医药、服务业等行业拥有丰富经验和显著优势。曾连续两年被某世界知名通信企业评为 最具价值合作伙伴 。

2014 年 1 月， BRecruit （英智）荣获由 HR Salon 颁发的 2013 年最佳人力资源服务机构 奖项 ， 2 月 ， 荣膺 HRoot 颁发的 2013-2014 年大中华区最佳人力资源服务机构 之 最 具潜力奖 。

2 014 年 9 月荣登 2014 年大中华区人力资源服务品牌 100 强 榜单 。

欲了解更多信息或有采访意向，请联系： Carol Qian Marketing Manager 电子邮箱： 【邮箱已隐去】 电话： +86

21 6103 6282 机构新闻 您可能感兴趣的文章 中国四达作为“特别支持单位”参加第五届中国彼得.德鲁克高层管理论坛 2010-09-01 达石软件2010年用户答谢晚会暨颁奖礼成功！

2010-12-22 成本节省２０％ 企业突围招聘怪圈 2012-08-31 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon