为企业减负为何非拿员工休假权“开刀”?

在无论坊间还是网络，要求政府 强制实行带薪休假 的呼声与日俱增的情况下，广东省政协委员刘涛、鲁开垠、王则楚等则持截然相反的观点：2月11日，他们建议在金融风暴影响的这段时期内，广东暂停员工的带薪休假制度，以此为企业减负。刘涛委员还担心说， 如果企业经营上已遭重创，还一味强制实行带薪休假，无疑会引发劳资关系的矛盾，有可能会引发劳动市场的混乱。

（2月12日《新快报》） 诚如媒体所言，尽管《 职工带薪年休假条例 》在我国已实施了一年，但对于大多数企事业单位员工来说，带薪休假仍是 空头支票 --不要说没假休，就连假期工作应得的3倍工资，也很难拿到手。

此种情况下，政协委员们抛出暂停带薪休假的建议，的确比较 另类 、新鲜。但在金融海啸的特殊时期，在企业经济普遍不景气的特殊背景下，出此 良策 ，还是可以理解的。尽管如此，笔者仍认为，以牺牲员工休假福利而为企业减负的做法，没有找准 七寸 ，既不合法、合情，也没道理、必要。

为什么要这么说呢？

首先，在为企业减负之前，一定要先弄清企业的负担究竟是什么？不同的企业，可能情况不一。但千说万说，税收、原材料才是大头，员工薪酬自然也是不可忽视的重要部分。至于因职工带薪休假短短几天所造成的企业 负担 ，简直是九牛一毛，小巫见大巫了。因此上说，以剥夺员工休假权来为企业减负的做法，作用不大，效果也不会好到那去。其次，一个刚刚推出、且有强大民意需求、支撑，但执行尚不理想，仍需政府力推、敦促的法律，如果突然 叫停 ，是不是显得政府 出尔反尔 ，拿法律当儿戏，既不严肃，又伤害群众感情？

再次， 冻结 员工休假权，让员工在 情绪化 下超负荷工作，一是容易导致他们身体健康出现问题，二是会引发比劳资关系、劳动力市场混乱更严重的 人权 危机，甚至是社会 动荡 来。

的确， 饭碗比福利更重要 。但别忘了，人的需求不光是 吃 ，还有 休息 。绝不能把 休息 简单地理解为玩，它同样是人的一种重要的、不可或缺的生理需求，同样要想方设法尽最大量予以满足。

因此上说，尽管有金融危机的特殊情况，但因此便暂停员工休假权的做法，不足取。衷心希望委员们能三思而后建议，政府能三思而后采纳。我最大的担心，其实不是怕员工失去这短短几天的 法定假 ，而是怕这个口子一开，打着 减负 的旗号， 减假 之后，会不会又跟着 减薪 ？一旦情况如此，恐怕就不是 饭碗 和 福利 的简单比较了吧？

（宁玉碎） 行业动态 您可能感兴趣的文章 应该摒弃一年一次的年度绩效考核了？

2014-11-04 O2O自由职业者职位供求比——信息图 2015-03-02 正大食品被指加班不给加班费 每年白干1000小时 2013-03-05 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon