BRecruit（英智） 发布2014年薪酬观察--——薪资大数据助力人才薪资精准匹配
2014 年 3 月 ， 人力资源服务机构 BRecruit （英智）发布《 BRecruit 2014 年 企业 薪酬观察》。
该报告对中国大陆 1176 家各行业领先企业（集中于 工业、制造、汽车、汽车零配件、消费品、零售、建筑与地产、 IT 、医药及专业服务等 行业）进行调查，涉及 36600 名不同级别的优质候选人（ 80% 是 拥有 3 年以上工作经验 的中高管理层），内容包括职位、学历、薪资范围、薪资结构和比例、求职动机等 。
报告呈现了各行业中各个职位的薪酬范围， 2013 年，各行业人才跳槽后薪资涨幅平均为 10%-20% ，二线城市候选人税前年薪为一线城市候选人税前收入的 70-85% 。此外，基于不同行业在 2013 年的整体情况和 2014 年的发展趋势， BRecruit 在企业用人需求趋势方面（如紧缺人才类型、市场招聘热点等）也进行了解析。
报告指出，薪资虽然是雇员在求职过程中的重要考虑因素，但高薪的光环已日渐衰弱。据悉，求职者中， 23.50% 会看重将企业的品牌或企业的发展前景， 18.85% 关注公司行业竞争力。但仅有 5.19% 在变更工作时，关注最薪酬水平及福利待遇。
报告称，随着大数据处理技术推动整个社会进入大数据时代，加之经济复苏将促使就业机遇的持续增长，在人力资源领域，大数据将促进企业人才薪酬匹配更加科学与精准。
BRecruit 中国区总经理 Pete Chia 表示： 2014 年，人员需求结构性矛盾依然突出。就员工薪酬福利来说， 企业 可利用的大数据处理工具更多样化， 立足于内部 薪酬 数据， 在正确参考市场行情的情况下， HR 制定合理的薪酬策略 将 更具有可操作性。
《 BRecruit 2014 年薪酬观察》 根据人才能力的提升与拓展，将任职资格划分为三个递进的层级， BRecruit 建议企业根据各层级对应的个人素质，构架科学、全面的评估体系，从而优化薪酬结构，达成精准匹配。
大数据时代，人才吸引策略更重视雇主品牌建设，企业在人才与薪资匹配上的竞争进一步加剧。同时， 胜任力的科学评估、雇员技能与绩效考核也将成为人才薪资匹配的重要标准。
Pete Chia 补充道。
您可以从 BRecruit 官方网站下载完整版《 BRecruit2014 年薪酬观察》 请访问： www.BRecruit.com 关于 BRecruit BRecruit （英智）是一个招聘服务提供方， 是世界第五大人力资源服务商 Recruit Holdings Co. Ltd ( 简称 Recruit, 总部位于纽约 ) 的 全资子公司。
依托集团在全球 50 多个城市（其中有
27 个在亚洲）的办公网络， BRecruit （英智） 遍布世界各地的顾问以团队模式运作，擅于运用强大的全球人际网络为客户提供人力资源定制化服务。
根据企业的不同需求， 我们 提供中高级专业人才搜寻（ Selection ）及企业大批量招聘解决方案（ Solutions ）等相关人力资源服务 ，致力于打造企业需要和人才诉求之间的稳固 桥梁 。
目前， BRecruit （英智）服务于广泛的客户群体，包括国际和国内的著名跨国公司、大中型企业以及新锐公司，在工业与制造、 IT 及通信、快消与零售、地产、医药、服务业等行业拥有丰富经验和显著优势。曾连续两年被某世界知名通信企业评为 最具价值合作伙伴 。
2014 年 1 月， BRecruit （英智）荣获由 HR Salon 颁发的 2013 年最佳人力资源服务机构 奖项 ，同月，获得由某大型外资房地产公司授予的 最优质猎头服务人才供应商 荣誉。
欲了解更多信息或有采访意向，请联系： Carol Qian 电子邮箱： 【邮箱已隐去】 电话： +86
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