2013企业非物质激励管理评估调研报告

报告综述： 非物质激励主要指企业通过非物质的形式，如精神鼓励、晋升或授权、改善工作环境等方式来对员工进行激励，从而提高员工的工作积极性，实现企业的特定目标的一种激励方法。研究发现，当前企业仍然主要强调物质的激励作用，然而随着社会的发展与生活水平的提高，单纯的物质激励已不能完全满足员工的诉求。因此，如何有效的将非物质激励措施与物质激励相结合，来弥补单纯的物质激励的不足，从而激发员工的工作热情与积极性、创造性，值得引起企业的关注。本报告将为您呈现企业在员工的非物质激励管理方面的现状，同时在如何进行有效的非物质激励方面进一步深入探讨，以期给企业HR提供相关的信息与参考。

调研报告完整版下载请点击： http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread tid=413971 page=1 备注：报告来源--前程无忧人力资源调研中心 管理新知 您可能感兴趣的文章 Pitfalls of online recruitment test 2012-05-04 Closing the Perception Gap: Why Hiring the Unemployed Makes Sense 2011-08-19 企业内部培训与外部培训如何取舍？

2016-05-04 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon