青岛6成人年终奖可拿1至5万 新老员工相差30倍
每到这个时候，年终奖是一个绕不开的话题。换个新手机、提前还房贷、过年回家给老人孝敬钱 年终奖成了很多人年底最后的期盼。记者调查发现，受去年经济形势的影响，部分行业年终奖可能面临缩水。
常年奔波能分30万 36岁的张先生是岛城一家律师事务所的资深律师兼合伙人，工作10年时间的他长年奔波省内外，帮助客户打官司。张先生的基本工资每个月2000元左右，收入主要靠业务提成，每个月少的时候提五六千，如果碰上诉讼标的较大的官司，有时候能提成几十万，足够一年的花销了。去年年终奖，作为合伙人的他从律所分到了25万的年终奖。
今年律所效益比去年好一些，张先生预计能分到30万元年终奖。张先生说，律师行业收入差距较大，年终奖也差别很大，作为高级合伙人的资深律师一般在10万以上，新律师往往只有几万元甚至几千元。
业绩中下发3万元 张小姐是一家全国排名前十的房地产公司营销岗员工，虽然赶上了今年这波地产热，但张小姐年终的荷包似乎没有想象中的那么鼓。这主要是因为在房地产行业，营销岗位的年终奖大都直接和销售量挂钩。
说白了，我们年终奖多少和个人卖了多少房子有着直接的关系，若超额完成了销售目标，年终奖自然就高一些。
虽然从行业角度上来讲，房地产企业的白领在年终奖数额上会有所增加。但实际上，企业内不同的岗位年终奖数额也不尽相同。张小姐经过一年的努力，业绩在公司算中下等，年终奖能拿到3万元。相比营销岗位而言，策划岗位的年终奖则比较固定。与张小姐在同一单位工作的付先生是一名策划助理，年终奖为1万元，大约相当于月收入的两倍。
某位房地产业内人士称，房地产行业员工收入中年终奖占的比重并不是很大，房企员工的收入有项目制和年薪制的区别，大部分员工对年终奖的关注远远没有提升销售业绩来得实际。
不增不减不足万元 今年31岁的李女士是中央垂直机关驻青的公务员，工作8年。她说，现在公务员都是阳光工资，年终奖更没有外面想的那么好。
比如我们单位，去年年终奖是7000元，包括两部分：多拿一个月工资5000元，过节费2000元。
李女士说，今年的年终奖和去年基本一样。
零零总总共1.8万 姬相轩2009年硕士毕业后进入青岛某高校，从助教干到了讲师，年终奖每年也都有所增加。该高校的年终奖分类较为详细，包括年终津贴、课时费、监考费、加班费等，仅以津贴为例，学校从助教到教授，按照职称、工作年限等因素，共分为12级津贴待遇，最低的一级年终津贴为9000元，每增加一级津贴涨1000元。
姬相轩说，作为省属高校的讲师，他每个月的工资、课时费等加在一起是4000多元，今年年终奖大概能拿到1.8万元，包括1.2万元的津贴，剩下的是课时费和加班费等。
高校差别比较大，以我们省属高校为例，教授能拿三四万年终奖，讲师只有一两万，由于科研项目较多，工科教授比文科教授拿的要多不少。
姬相轩说，教育部所属高校的待遇比省属高校要高些，而且一些课题较多的知名教授，一年年终奖十几万也很普遍，院士级别的就更不用说了。
一月工资加花生油 市民刘小姐在岛城一家保险公司工作，对于年终奖，她表现得十分期待。因为公司业绩完成得不错，所以她预计今年的年终奖应该不会少于去年。按照往年的经验来看，每年的年终奖一般相当于一个月的工资，任务完成得好的话，可能还会有一些额外的奖励。除了奖金外，公司还会发些花生油、水果作为年终福利，但今年受新规定的影响，不知道这些物资会不会再有了。
刘小姐的领导已经承诺2014年员工的收入肯定会上涨，岗位工资能再涨个500 1000元左右。寿险费率改革为保险业的发展带来了新的机遇，各保险公司在制定保险产品的过程中可以更加灵活，刘小姐相信随着人们保险意识的不断提升，自己的薪酬水平也会随着行业整体发展不断提升。
两月工资还有红包 方先生在岛城一家证券公司担任投资顾问。在A股跌幅全球倒数第一的大背景下，岛城证券从业人员整体的日子都不好过。这一年里，他见证了近十位同行的离职。但让方先生感到幸运的是，由于公司积极拓展外延业务，自己的收入水平与2012年持平。
证券公司员工的收入主要由底薪和业绩两方面构成，其中业绩占据了大部分，底薪大约只在2000元左右。由于股市长期颓势，仅靠佣金收入很难维持下去，证券公司积极开拓的各项业务成为考核业绩的重要指标。年终奖方面也并没有大幅度缩水，和往年一样是两个月的工资，并且由于自己在融资融券业务上的出色表现，公司还有一笔可观的奖励。
2014年，方先生对股市仍然不敢有太多期待，但证券公司开拓的各项业务却让他看到了新的薪酬增长点，他相信在金融制度改革不断深化的背景下，证券公司会有多元化的投资业务，靠股票佣金生存的时代将一去不复返。
两月工资加薪10% 在岛城一家化工外企工作的程小姐对过去一年的收入颇为满意。她的收入在众多大学同学中一直排在中上水平。除了工资外，公司今年还奖励她去西藏旅游了一趟，所以谈到过去的一年，她表现得格外满足。不出意外的话，她还将得到两个月的工资作为年终奖，由于外企没有物资奖励，这两个月的工资也将是程小姐全部的年终奖。热爱旅游的程小姐打算拿到年终奖之后和老公再出去旅游一趟。
外企有着成熟的员工激励机制，对于工作业绩优秀的员工，公司经过考核后会在第二年对员工加薪10%。程小姐在考核中取得了不错的成绩，按照加薪标准处在10%的上限之列。也就是说，按照现在的工作水平，程小姐2014年月收入可以增加700元，想到这一点她就觉得十分开心。
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