招聘官的修炼四（不积跬步，无以至千里）
作者 : frank19770513 快到周末了，前面连着讲了几天理论，估计大家觉得有些枯燥，今天不讲理论了，休息一下谈谈我的心得。
《招聘官的修炼》系列写了四篇，我有了三种体会： 1、《初级车工》这本书我已经看了一半，随着阅读深度的增加，难度也在不断地上升。其中有涉及到很多计算、机械符号和参数，我们这种非机械专业的外行人要吃透里面的知识需要勤学勤问再加上坚持，千万不能半途而废； 2、看了《初级车工》这本书，我才觉得要做好一个车工真的不容易，现在说技术蓝领吃香，不是说干技术活的人在人才市场上受到追捧，而是既有实践经验又懂理论的技术人才一将难求，就像上海电气集团的技师李斌这种； 3、越到后面越感到专业的重要性，做人事的不要轻易跨行，尤其是做招聘工作的，比如说从机械行业刚做了两年就跳到电子行业，没做两年又跳到快速消费品业，你在每一个行业都不会做的精通。我希望大家有时间能多看点和自己的行业相关的书，少看一点职场厚黑类小说和《世界500强招聘经典问题》，做招聘的不要企望一步登天。
上小学的时候喜欢阅读一些杂志，我记得当时有一本科普杂志叫《飞碟探索》，这本杂志创刊的时候，我尤其喜欢看那种文章，比如有人什么时候目击到飞碟了，美国人被外星人抓去做实验了，麦田怪圈啦什么的。但是几年后，我发现这本杂志的文章的风格变了，主要的篇幅不再留给奇形怪状的发现了，更多的是黑洞、白洞、空间等学术类文章了，因为当时对这些纯理论不感兴趣，我从此就退出了《飞碟探索》的读者群。去年，有幸拜读了赫连勃勃大王的《大明王朝的另类史》，才知道原来纷烦枯燥的历史也可以写的好看。我想，如果当时给《飞碟探索》写学术文章的人如果不把理论讲得那么艰深，而是更多一点趣味性，那么可能会多培养出几位科学家也说不定。所以，我的博客也要尽量写得通俗易懂一点。我挺佩服赫连勃勃大王（梅毅）这个人的，可以想象得出，要写出这样一本好看又不脱离正史的历史书，他要花多大的毅力来研究历史，就像他的本名一样。梅毅这样的作家没有几个，正是因为他们攻克了别人望而却步的难关，做到了别人无法做到的事。我们做HR也是一样，不要老是抱怨企业管理混乱，部门经理不懂人力资源管理，员工素质差，多找一下自己的原因，其实我们离专业还差得很远。
这个星期《初级车工》的自习对我工作上的帮助是相当大的，我举这么两个例子： 1、相比一周前，我对车工这个岗位有了更深入的理解，我可以独立进行对车工的电话面试，我会问一些技术性的问题来考察候选人的专业性，比如加工什么工件用什么材料的刀具，表面不均匀的细长轴如何加工，车削的转速如何设定等，通过候选人的回答我大致可以判断他的水平是否可以来参加面试，因此节约了部门经理的时间和隐性招聘成本； 2、本周去了当地一家技术学院联系技术专业实习生的业务，和学院老师在技术方面的攀谈中，我也不落下风，比如看到学校培训中心的那些6136的车床，我能马上报出车床的技术参数是什么，比如老师说到“45钢”，我马上就反应出来这是什么性质的钢材，适合用什么材料的车刀加工，虽然开始的时候老师吹嘘说他们学校培养出来的高职大专生理论和实践知识都很扎实，但一问他们车床加工用什么车刀，老师也不得不承认，由于经费的原因，学校培训中心所配备的车刀确实比较单一，那么这些学生虽然有了一些理论基础，但只会做单一材料的工件，到企业里面有得好滚了。老师傅和菜鸟的主要区别就在这里。
同时，我也有了更深的学习欲望，比如： 1、如何看机械图纸，在面试的时候和候选人先研究一下机械图纸，心里先有底了，再带他去现场考试； 2、车每一种工件的加工工艺是什么； 3、如何从车工在车床操作中的动作判断他的专业层次； 4、如何正确保养车床才能延长车床使用寿命，等等。
在企业的面试评估表中，人事经理同样要对候选人的专业知识打分的，我的目标是成为机械重工行业最专业的招聘官，那么我必须要说得清楚我根据什么说这个候选人符合招聘的要求，目前我的火候还远远不够，我还需要修炼。可能需要2年、3年，但只要我在不断地进步，终有一天，我也能登上那座高峰，所谓“不积跬步，无以至千里”是也。
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