15城劳务派遣大调查：制造业聘用量和报酬双降

一份日前发布的人力资源指数报告显示，电子商务、金融等相关虚拟经济行业劳动者劳动报酬持续上涨的同时，去年我国不少地方制造业出现了劳动者聘用量、劳动报酬双双下降的趋势，实体经济发展正面临着巨大压力。

该报告由《经济参考报》与广东仕邦人力资源有限公司联合调查并分析推出，样本对象主要是劳务派遣人员等一线职工。本次报告主要调查了北京、长沙、成都、广州等15个城市的交通运输及仓储和邮政业、金融业、批发和零售业、制造业等4个行业的劳务派遣人员。

结果显示，与2010年相比，2011年劳务派遣用工聘用量有一定增长，但增幅有小幅下降。劳务派遣人员名义劳动报酬相对2010年有12.45%的增长，剔除物价因素后增长为6.73%，增速比较平稳。报告调查显示，金融业在去年1~10月份的劳务聘用量实现较快增长；交通运输及仓储和邮政业有10个月呈现正增长，尤其是8~12月增速超过60%；批发和零售业的聘用量有7个月出现正增长，但增幅小于前两个行业；而制造业仅有5个月出现正增长，且下半年出现了每月40%左右的下降，全年整体呈下降趋势。

在上述4个行业中，只有制造业的劳务派遣人员的名义劳动报酬指数低于100，剔除物价因素后仅为90.96。此次指数反映的情况正与中国宏观经济走势，以及国际经济对中国区域经济的影响吻合。

对于今年的形势，业内人士预测，除制造业劳务派遣用工聘用量和人员劳动报酬增长不能确定外，其他3个行业均会有所增长。分地区看，中部地区有双增长的趋势；东部地区由于广州、深圳等城市 用工荒 现象的存在，劳动报酬增长趋势会较明显，但劳务派遣人员的聘用量可能不会有明显的增长。

业内人士建言，政府应通过结构性减税政策和支持中小金融机构的发展推动劳动密集型产业的发展，增强经济增长对劳动力的吸收能力。

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