讲师评价的SEO模型

企业培训管理者，如何来评价并挑选讲师呢？

相信很多培训管理者在这个事情上，曾经掉过很多次坑。

如果你想做讲师，你可以做哪个课程的讲师呢？

这里笔者跟大家分享一个SEO讲师评价模型！

SEO也是网络检索的专用名词，用SEO模型，帮助你找到合适的讲师，定位自己的培训师从业方向。

1、讲师评价矩阵 笔者评价讲师的模型是如下矩阵，一个好的讲师， 他能讲，也讲过 ！讲过是作为讲师的成熟度，能讲是他和这门课程的资质匹配度，因此，在你挑选讲师的时候，你首先要思考：这个老师讲过这课吗？他能讲这课吗？

能讲也讲过是你挑选的目标讲师，讲过但不能讲的讲师是江湖骗子，能讲但没讲过的讲师是潜力讲师。

讲过，显而易见，可以从讲师的讲课经历去诊断；关键技术在于如何评价讲师的资质是否匹配？这里就要用到笔者的SEO模型 2、SEO模型，评价讲师资质 Study－这个讲师对于该主题内容，学过吗？是深度学习！

Experience－这个讲师对于该主题内容，有没有做过？

有熔炉式的体验 Opinion－这个讲师对于该主题内容，有没有自己独到并差异化的观点和想法， 这个模型的价值在于，除了可以评价讲师的资格意外，还能诊断出讲师的风格，有些讲师做过这个维度很高，就是实践型，比如一些企业在职的人员在外面分享岗位实践经验；想过这个维度很高，就是思想型，互联网刚热起来一堆思想型；有些讲师学过这个维度很高，就是学术型，比如商学院讲师！这里，企业可以去匹配这次培训的风格需求。

3、定位你做培训讲师的方向和风格 站在很多期望自己做职业讲师的人角度，你未来 可以做什么讲师呢？

自问： 你做过什么？你深度学过什么？你想过什么？

如果有一个主题，在这三个维度都很高， 至少2个维度很高 ，那歌主题，就是你可以去做讲师的主题，甚至可以出去卖！

笔者年轻的时候去携程大学面试，当时的企业大学校长问我：你能讲什么课？当时，年轻气盛的我，嚣张地说：我什么课都能讲（当然是一种激情）！现在想想，感觉自己做过培训，想的最多的是培训，因此，我能讲的最好的课就是培训管理，如果我去讲领导力，只能做学术型领导力讲师。

4、从模型到评价量表： 基于上述的两个模型，将评价讲师模型翻转为量表如下，每个维度，都去设计出一些面试讲师的问题，并根据每个培训任务的风格要求，进行权重的界定，称为做讲师 决策的辅助工具 ！很多时候，我们的培训管理者挑培训资源，过于感性了，我们需要 理性的力量 ！

讲师永远没有好与坏，只有适合不适合 ！希望SEO模型，帮助大家挑选出合适你的讲师！

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