调查显示：海归就业被拒多因专业不符

专业不符、薪酬期望高、缺乏 人脉关系 等成为影响求职成功率的关键因素。这是某公司日前发布的《2013年海归就业力调研报告》的结果。调查显示，海归被企业拒绝的理由排在第一位的是专业不符合占30.5%;并列第二位的是薪酬要求过高或不清楚原因，占15.3%;第三位的是缺乏国内人脉关系占13.6%。

调研显示，海归人才呈现了年轻化的趋势，25岁及以下人员所占比例从2007年的16.5%上升到2013年的27%，增加了近1成。同时，女性归国人员所占比例在不断上升，2013年与2007年相比，女性比例从38.8%上升到59.3%。海归留学的国家和专业依然扎堆，在留学国家分布上，虽然美国、加拿大、英国、法国等北美、西欧国家仍然是留学人员的首选(占49.2%)，但留学日本、韩国等东亚国家，尤其是韩国的海归人数增长了近一倍。在调研中还发现，海外短期就业或实习的海归人才数量增多：2013年较2007年的数据比较发现，有过实习和1至2年工作经历的海归人才数量增加(6个百分点)。海外留学而且他们更加注重实习或工作经历与所学专业的一致性。

调研显示，海外留学除了提高语言能力外，开拓适应能力、决策判断能力、人际沟通、创新能力和可迁移能力等也得到了锻炼和提高;而且海外实习或工作经历为留学生提供了契约精神(意识)、专业技术能力、组织适应能力、职业技能、社会适应能力的培养。

在企业的特征选择上，海归人才比较看重招聘企业的特征分布比较分散，排在第一名的是良好的薪资福利，占22.4%、并列第二名的是品牌知名度及完善的发展晋升机制，占14.1%、第三名的是清晰的组织战略目标占12.8%。

有关专家认为，海归人才的成功再 落地 ，需要个人、企业和政府做出共同努力，才能实现共赢。为此，建议归国留学人员出国留学前对国内和国外的经济、行业发展、就业前景、个人兴趣等进行综合的分析，并制定可行的规划，如果回国的可能性比较大，需要在留学期间，注重国内市场、资源等的关注和联系，确保 安全 返航。在求职过程中，应该适应企业的需求，在明细企业在专业、能力、资源方面的需求前，不要轻易 报价 ，结合个人的职业目标，制定可行的目标选择和薪酬职位协商原则。

行业动态 您可能感兴趣的文章 法国考虑强制提高企业决策层中女性比例 2010-01-20 公积金贷款利率降0.25% 80万房贷月供减百余元 2014-11-24 联想将在全球范围裁员2%进一步削减成本 2010-02-25 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 沪调整城乡居民养老保险有关标准 24日前可就近办理 2018年01月13日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon