擦，看别人家的年终奖！哪个行业最豪气
比过年更让人激动人心的，那就是马上就要发年终奖啦！比发年终奖更让刺激人心的，那就是有一种年终奖叫：别人家的年终奖。
虽然理财帮帮主（ID:banglicai）很不想做这个选题，但是禁不住身边各种八卦人士都来打听，只能忍着心痛做一个。
每年这个时候，总会有土豪公司脱颖而出，以高额奖金霸屏朋友圈——比如曾经的一汽大众37个月月薪年终奖，腾讯英雄联盟团队60个月月薪年终奖等等。
帮主（ID：banglicai）及帮主各行各业的朋友们，冒着被开除的风险（据说有的单位明令：打听薪资开除之）四处打听别人家的年终奖。如果觉得别人家的反正都跟你没关系，那只能说你想得不够远，因为，这俨然就是一个年后跳槽排行榜呀！
金融行业 金融行业毫无疑问是土豪最多的行业，券商、银行、保险每年都是发奖大户，还有低调发财的各种公募私募基金。而且，这个行业里，不像互联网、汽车，多数人都是按固定月份发。金融业不同人的差距可能会非常大。
某大型险企中层管理人员：去年税后年薪达到了60万，年终奖两万多，尚不及月薪一半。但每季度都有奖励，不在年终集中体现，主要与管理及团队绩效有关系。
薪酬榜常年位居前列的某大型股份制银行员工：降薪30%，年终奖税前勉强10万。
某国有商业银行员工：年终奖5万。
全国排名前五券商托管部小中层：我认识的好几个今年经纪营业部门的小头目年终奖都过百万，我们托管的比经纪他们差太多，我大概也就二三十万。
某排名前5的公募基金行业研究员：上半年以为能发到历史最高，结果下半年行情不好，业绩都亏回去了，年底只发了10万出头。
很多金融企业都对薪资严格保密，为防止泄密，还有企业在邮件中特意大红字提醒员工—— 看，帮主（ID：banglicai）也是冒着被开除的风险给大家打听的呀！
互联网科技行业 互联网圈一直是薪水竞争最激烈的地方，但薪资往往也最透明。每年校园招聘时候，互联网企业都会明码标价，并说清楚发几个月薪资，比12个月多出来的，就算年终奖。当然不同部门、不同团队可能依据业绩，有额外的奖励，这些奖励往往能占大头。
阿里巴巴员工：全员三个月。突出贡献再另外奖。但是阿里巴巴年终奖并不在春节前发，他们是按照财年计算，4月份是财年，那时候才发年终奖。阿里旗下蚂蚁金服也一样。
腾讯员工：分为两块，个人绩效， 打了几星乘以某个系数， 团队绩效决定奖金包 。共同组成年终奖。互娱比较多，微信比较多，我们都很一般了。多的有是十几个月的，少的有是四个月的，听说基本上都是四个月以上的吧。
百度员工：“百度最高奖”是500万美元奖励小团队的，从2010年设立的。年终奖还是看贡献大小考核，做得好拿得多，比如今年有人就是13薪。2014年有人还拿过50个月的工资。唱吧：多发三个月薪水的奖金，过年比法定多休息两天。
搜狗员工：年终奖就是正常的绩效，每个季度发一次，相当于16薪了吧。听说今年新设立了优秀团队、优秀员工、ceo特别奖，但还不知道多少钱。还有……给十年员工发了一个特别的纯金吊坠算吗？
陌陌：年终奖跟考评有关，人力的会发邮件给每一个人说明，总的来说大概就是会多发两个多月的工资。
滴滴员工：我们还没发，老大（程维）在大会上说，会把所有人的年终奖的基数定在四个月。财务准备了5亿张年前年后发放给大家的。
搜狐畅游员工：游戏行业程序员、策划一般就是多发3-6个月，这几年竞争激烈，前些年会多一些，半年工资以上的都比较多。中小公司看项目，一种平时每个月都有奖金，年底1、2个月；平时不发的集中在年终，也是3、6个月。做出来好的项目也会特别高，20-30个月的也有，但这种比较少了。
猎豹员工：普通员工也就3-8月的薪水这样。
京东员工：我是全年发13薪，好像好多人都是13薪。
去哪儿网员工：全年16薪。
华为员工：基本的奖金在2-4个月月薪，根据级别不同会有分红，工作十年的年底能拿到30万以上。
汽车行业 去年一整年都在说汽车行业不景气，从年终奖上看，汽车业确实是“冰火两重天”，土豪的依旧土豪，但苦逼的也确实惨不忍睹。
大众员工：一位一汽大众的工程师告诉帮主，自己年终奖是8万元。平时工资结构比较复杂，岗位基本工资是3.8k。按这个算，年终奖相当于20多个月的月工资了！当然这位工程师每个月到手并不仅仅是3.8k，还有绩效、加班费等等各种收入。
另外一位做市场的大众员工则更“土豪”，他的年终奖大概是月收入的15-16倍。只按他每月岗位基本工资算，年终奖是月岗位基本工资的30多倍。虽然汽车业不景气，但大众依旧创造着自己的传说。
对了，这位大众员工还提醒帮主，在大众内部，这笔钱不叫年终奖，叫年底分红。
一汽丰田员工：作为同在长春的大众的邻居，一汽丰田显然不如大众滋润。一位丰田的员工对帮主（ID:banglicai）抱怨说“我们讲平准化，和大众没法比”。他们的年终奖大概是5个月月薪。另外每年还有各种节日祝贺礼金之类的大概一万元。
海南马自达员工：3.5个月月薪。今年海口基地销量有所下降，但郑州工厂卖得好些，所以集团总体还是略有增长的 长安汽车员工：6个月基本工资。
江淮汽车员工：8000元左右。算是比较惨的了。
吉利汽车员工：一直都是一个月月薪。
华晨宝马员工：4个月左右，去年在沈阳纳税额第一，员工也都很滋润 房地产行业 据说向来走土豪风的房地产行业，今年因整体业绩下滑，年终奖也转变了画风，具体如下—— 万达员工：四个月工资。有些完成年度业绩比较好的，例如院线、影视会超过这个数。
恒大员工：一个月工资，完成好的地区公司有另外的奖金 龙湖员工：除了人力每年统计的年终奖金以外，部门领导还自掏腰包给员工买礼品，比如macbook、air、iPhone，dior包包，bv钱包什么的。某二线城市置业顾问，毕业刚一年。年底两个月工资，外加一万五的年终奖，总共三万左右。（2015年公司利润不高，所以年终奖打了对折） 万科员工：十几个月的月薪，不过员工普遍表示，月薪真的好低啊，算下来也没有多少，一年下来就指着年终奖活着。
旭辉地产员工：还没发，去年是6-8个月月薪，今年应该也差不多。
其他行业 学大教育员工：我不知道其他部门怎么发的，教师岗没有年终奖，三月起工资改革，课时费调整，教师岗会留存一部分课时费以年终奖名义发给教师，但那是2016年底的事了。
西子奥的斯电梯员工：还没发，往年平均2个月，今年估计会在1.5个月左右，因为业绩下降了。
中科院某研究所员工：平均5个月左右薪资，但每个人不一样，也有2个月左右的。
来源：新京报 行业动态 互联网 年终奖 行业 房地产 金融行业 汽车行业 您可能感兴趣的文章 “疑人不用、用人不疑”是一种管理低能 2014-12-04 HR沙龙12月6日精粹 职场新人是否应凭兴趣选择职业？
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