光辉睿程的调查显示，称职的专业人才短缺和求职者择业优先考虑因素的改变，将导致2017年人才招聘的难度超越以往

全球领先的人才与组织咨询顾问公司光辉国际（NYSE：KFY） 旗下光辉睿程，14日发布的最新“全球人才招聘趋势” 调查报告显示：随着业务快速增长， 但称职的专业人才短缺和求职者择业 优先 考虑因素的转变，将导致2017年出现激烈的人才争夺。

来自世界各地超过1100名企业招聘工作负责人， 参与了本次光辉睿程的“人才招聘预测”调研。54% 的全球受调者及72%的大中华区受调者表示， 寻找符合要求的应聘者难度比过去12个月更大。而在大中华区， 研发和销售岗位人才最难招聘。

光辉睿程亚洲区董事总经理苏 - 坎贝尔表示：“大中华区的受调者表示， 2017年的招聘难度还将超越过往。

能力出众的技术型岗位及销售岗位应聘者短缺， 将对组织完成业务目标产生重要影响。

大中华区的招聘负责人需要充分调动所有资源，打造富有吸引力 、 令人兴奋的雇主品牌，留住最出色的应聘者。” 众多来自大中华区的受访者表示，人业务快速增长（27%）、 经济的持续不确定性（18%）、对新技能的需求提高（18%）， 是对招聘挑战的影响最大的因素。

在组织对应聘者技能要求提高的同时， 应聘者择业的优先考虑因素也发生了改变， 招聘工作负责人需思考如何让他们的招聘条件更具诱惑力。

坎贝尔指出：“在大中华区， 福利待遇仍旧是吸引优秀应聘者的最重要因素（34%）， 而在全球调研结果中，福利待遇列为最重要因素的应聘者只占19% 。但与过去相比，这一因素的重要性正在下降。

根据该次调研结果预测，随着应聘者择业考虑的优先因素改变， 未来，福利待遇这些‘硬’因素的重要性将被‘软’因素超过。” 当被问及未来五年内最能吸引应聘者的因素时， 多数中国受访者表示，企业文化（28%）和企业使命（19%） 将成为赢得应聘者关注的决定性因素。

坎贝尔表示：“应聘者开始重视文化和使命等因素， 这种变化绝不能低估。随着未来的人才争夺愈发激烈， 树立引人注目并且让人产生共鸣的雇主品牌， 组织清晰阐述企业愿景和目标的能力， 将在吸引顶尖人才方面发挥更为重要的作用。” 光辉睿程“人才招聘预测”调研介绍 “人才招聘预测 ” 调研是光辉睿程于2016年秋季启动的一项全球调研项目， 调研结果将分三部分发布。本次调研收到来自全球各地超过1, 100位企业招聘负责人的回复，其中超过20% 的受访者来自大中华区。

关于光辉国际 光辉国际是全球领先的人才与组织咨询顾问公司， 我们通过激发并释放人才潜能，帮助领导者、组织和社会取得成功。

我们在全球拥有7000多名杰出的顾问，悉力于旗下： 光辉国际高管搜寻、光辉合益和光辉睿程三大品牌为您提供服务。

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