上海出台规定杜绝企业年金分配差距悬殊

本市出台《意见》规定超3倍分配需市劳动关系三方协商会议通过 企业缴费记入个人账户时，可综合考虑职工的岗位、贡献、本企业工作年限、年龄等因素，合理确定比例。当年度累计记入个人账户的最高额度一般不应超过本企业职工当年人均记账额的3倍。

记者昨天从市总工会获悉，市劳动保障局、市财政局日前已制定并经上海市人民政府办公厅同意下发《关于本市实施企业年金制度若干问题意见》，将改变目前部分企业经营者与职工年金差距过大的状况。《意见》规定，对超过3倍实施企业年金分配的，需经市劳动关系三方协商会议讨论通过后，报市劳动保障部门备案。

政府鼓励建立企业年金 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，由企业根据经济效益状况自愿建立的补充养老保险制度。《意见》指出，政府鼓励企业为职工建立企业年金。建立企业年金时兼顾公平和效率，坚持民主决策和公开、公平、公正的原则。

建立企业年金的范围和对象为：依法参加本市基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力并已建立集体协商制度或其他民主程序的企业。

企业和个人共同缴费 《意见》指出，企业试用期满的职工在依法缴纳基本养老保险费后，均可列入企业年金覆盖范围；具体企业年金所需费用，由企业和职工个人共同缴纳，可按月缴纳，也可半年或一年缴纳一次。

企业缴费额度每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

缴费在规定的缴费额度内，可计入企业成本，按国家规定的标准在企业所得税前扣除。个人缴费的税收，按国家有关规定执行。

记账额度有限定 在缴费综合考虑职工的岗位、贡献、本企业工作年限、年龄等因素，合理确定比例的基础上，《意见》规定，企业缴费记入个人账户时，当年度累计记入个人账户的最高额度一般不应超过本企业职工当年人均记账额的3倍。对超过3倍实施企业年金分配的，需经市劳动关系三方协商会议讨论通过后，报市劳动保障部门备案。

对合同期满终止劳动关系或因企业原因解除劳动关系的，企业缴费已记入个人账户的部分应全部归属职工个人。

方案通过民主程序确定 《意见》还指出，企业年金方案通过集体协商制度或者其他民主程序确定，应向市劳动保障部门办理备案手续。

建立企业年金后，企业及其职工发生未依法缴纳基本养老保险费情况的，不得继续缴纳企业年金；企业未按企业年金方案实施的，企业年金基金管理机构不得办理相关手续。

一定条件下可申领年金 当职工到达法定退休年龄并办理退休(退职)手续；经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；出国、出境定居并已办理终止基本养老保险关系手续；在职死亡时，可以办理企业年金的申领手续。来源:劳动报 行业动态 您可能感兴趣的文章 媒体人不能承受的转型之重：身心俱疲 备受煎熬 2014-05-12 绩效工资制将调动年轻人积极性 2009-09-08 一汽大众年终奖发24个月工资 日系品牌不乐观 2013-02-26 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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