给你“六脉神剑”应对用工荒（连载二）

作者 : 太和顾问 更多精彩内容： http://www.taihe.com.cn 作者：太和顾问 咨询顾问 贺陈鹏 2、中冲剑，大开大阖：完善职业生涯规划，善于制造梦想 上海电气有一个八级钳工叫李斌，李斌名字的背后紧跟着的是李斌“工作室”、 李斌“技师学院”、李斌“首席技师”、“李斌杯职工技能大赛”。

李斌是一个工人，但更是名利双收的社会精英。我相信李斌对于上海电气的意义绝不仅仅是其高超的技艺，更大的是意义是对企业带来的榜样和模范作用，在上海电 气李斌已经成为了激励很多人去为之实现的梦想。

职业生涯规划其本质上就是造梦的过程，不仅造梦，还为梦想画出一条诱人的“路线图“。造成用工荒的一个主要成因之一是很多人的梦想破灭，无望在城市立足。

试想，一份毫无期待没有奔头的工作，如何能吸引年轻人加入？又怎么能留住有价值的人才呢？

(图1：多通道多种成功模式的职业发展规划示例) 中国的制造业已经步入结构化用工荒时代，结构化用工荒最大的特点是“找不到工作的依然找不到，难招的人仍然难招“。要应对结构化用工荒有很重要的两点，一 是要让工作变得有吸引力，二是能够留住真正的人才，因此HR必须在职业生涯规划上下功夫。

很多人离职的原因就是感觉职业发展遭遇天花板，或者通往目标的路上有太多的人竞争，完全没有达成的希望。因此进行职业生涯规划最关键的地方就是要规划多通 道和多样化的成功模式，并且要使人看到目标是可以通过努力达到的。

此外，正如本节开头所述，企业必须善于树立榜样、宣传榜样，务必使榜样的激励效果最大化。（未完待续） 谷逸博文 您可能感兴趣的文章 星座揭秘财富性格 12％富豪全来自处女座 2006-09-29 看到朋友发来的邮件而感触 2009-05-19 HR的专业与关系之争（三）——录用是HR决定还是直接老板决定 2008-08-13 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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