30秒MBA--来自新浪微博 环球企业家 第四十五期

30 秒 MBA 是环球企业家杂志 在今年 2 月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在 140 字左右，很值得学习。

HR 沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。

#30秒MBA# 什么样的公司最受员工欢迎？1.提供体面的薪酬；2.通过股票期权等，让员工分享公司成长；3.设计有吸引力的工作环境；4.为员工提供休息和娱乐的场所及设施；5、明确而具体地描述对各个岗位的要求；6.平等、尊重；7.为员工提供培训和学习机会；8.价值观，让员工觉得他们的工作有意义。

#30秒MBA# 【 优秀CEO的8个特征】1.具有敏锐的观察力，洞察力,把握力和执行力；2.制定政策,用好人；3.成为有凝聚力与辐射力的磁场；4.屁股坐在市场上；5.多听不同意见,勇于否定自己；6.不在冲动与激情时做重大决策；7.把员工利益放在重要位置考虑；8.办公室不要太奢华,否则就会让满足感充斥内心。

#30秒MBA# 来自苹果的管理经验。Posterous的CEO萨钦.阿格沃，曾在苹果工作六年，他的体悟是：1.科技公司由工程师主导，绝非经理；2.尊重；3.让员工自由、自主改善产品；4.挑战促使员工成长；5.最后期限很关键；6.不跟对手玩 特性/功能 竞赛；7.雇佣对你的产品有强烈激情的人；8.强调工作与生活平衡。

#30秒MBA# 【 职场的动物精神】一、尽职像牧羊犬，二、团结合作像蜜蜂，三、坚韧执着像鲑鱼，四、目标远大像鸿雁，五、目光锐利像老鹰，六、脚踏实地像大象，七、忍辱负重像骆驼，八、严格守时像公鸡，九、感恩图报像山羊，十、勇敢挑战像狮子，十一、机智应变像猴子，十二、善解人意像海豚。

#30秒MBA# 【 职场智慧】1、融入同事关系，同流但不合污。2、主动沟通，但闲聊应保持距离。3、不要把议论自己和别人隐私当成习惯。4、不传播小道消息，远离搬弄是非。5、低调处理内部纠纷，愿意吃眼前亏。6、独立处理感情生活，不让爱情成为友情的绊脚石。7、不要像祥林嫂一样唠叨，牢骚怨言远离嘴边。

#30秒MBA# 你重视精力管理吗？山姆会员店CEO布莱恩 康奈尔对本刊回忆称，十多年前，他就接受过一项脱产培训：精力管理 有关良好营养、锻炼和休息等问题。这对高效率工作至关重要。康奈尔会关心他的员工是否每天锻炼、饮食得当， 我希望员工尽可能多地处于巅峰状态，这意味着他们要休息好。

#30秒MBA# 【 给年轻人10个忠告】1.眼高手低将一事无成;2.不要像玻璃那样脆弱,要像水晶一样透明;3.好人缘是成功的铺路石;4.不是你选择工作而是工作选择你;5.机会不会从天而降;6.走运时要做好倒霉准备;7.忍受孤独是必修课;8.时光不会等你;9.管住自己嘴巴,不乱吃,不乱说话;10.贪睡和不守时是最大的绊脚石。

#30秒MBA# 【 建立人脉16提示】⑴学会换位思考；⑵学会适应环境；⑶学会大方；⑷学会低调；⑸嘴要甜；⑹有礼貌；⑺言多必失；⑻学会感恩；⑼遵守时间；⑽信守诺言；⑾学会忍耐；⑿有一颗平常心；⒀学会赞扬别人；⒁待上以敬，待下以宽；⒂经常检讨自己；⒃自己学习后要懂得分享给好友。

#30秒MBA# 管理者如何批评员工？1.别亢奋：姿态低点，声音别太高，情绪化有损权威；2.对事不对人，切忌点评人格；3.裹糖衣：先表扬再批评，最后顺带鼓励，别让员工有被抛弃感；4.话要少：稳准、点到为止，啰嗦有损权威；5.不翻旧账；6.若可以，自我检讨，并说 一起进步 。切记，别拿乔布斯找理由。

#30秒MBA# 【 创业路上的18条成功法则】1、懂得做人；2、善于决策；3、相信自己；4、明确目标；5、充满热忱；6、顽强精神；7、重视人才；8、充分授权；9、激励团队；10、终生学习；11、持续创新；12、抓住机会；13、有效沟通；14、经营未来；15、赢得拥戴；16、勇于自制；17、注重家庭；18、经营健康。

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