村长专栏：谷歌招聘：我们最关注的五项技能

关于Facebook是不是在招聘过程中犯了巨大的错误（参见底部说明），村长的一帮招聘兄弟们也聊的不亦乐乎。

WhatsApp是个难以复制的神话，是否能推演到招聘一般规律还很难说。但昨天纽约时报关于谷歌招聘的一篇文章《 how to get a job in google 》却更能引起专业招聘人士思考。

为了节省大家翻墙的功夫，我萃取了原文的主要观点： Laszlo Bock（谷歌资深人力副总裁）， 谷歌已经判定 学分和考试在招聘过程中一点价值也没有，我们发现它们什么也预测不了 。没有大学学历的员工比例在谷歌不断上升，目前已经达到了14%。

整个谷歌在招聘过程中，都会关注5个要点： 学习能力。

我们重视认知能力，但不是IQ分值，而是那种能在过程中快速学习的能力，能够把碎片的信息归整的能力。

领导力。

现代领导力有别于传统的领导力，不再关注你是否学生会干部，不在乎你是否销售副总；而关注你做为团队中一员，是否在面对挑战时，选择合适的时机站出来，带领大家往前走。

谦逊。

和领导力反向的谦逊是看你是否有足够的勇气来支持其它人更好的意见。终极目标是解决问题，为此你要能进能退。

协作精神。

适应性。

Laszlo认为专业知识(Expertise)是招聘中最应该忽略的因素。例如，你雇了一个具备极强学习能力、充满好奇和现代领导力的员工（比如在HR或财务岗位上），但他没有任何专业知识。把他和一个专业人士放在一起比较，你会发现绝大多数情况下他们的工作结果是没什么区别的，因为这些工作难度并不大。也许非专业人士会犯点错误，但有时也能贡献具有想象力的方案。

对于大多数年轻人而言，读完大学掌握知识依然是找到好工作的主要方式。但是，你的学位并不保证任何好工作。这世界只关心，只愿意，为用所学东西来创造价值的人买单。在创新日益成为群体活动时，许多软技能变得越发重要： leadership, humility, collaboration, adaptability and loving to learn and re-learn. 无论你在哪里工作。

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