我国人力资源管理现状之我见

作者 : liangxuchao 前几天去面试，主试官看我做的是人力资源管理的就问了我一个问题：人力资源管理现在在国内不好做啊？确实，她说得没错，目前的阶段，国内的人力资源管理确实不好做。以前自己也曾经想过这个问题，但是没有很深入的去考虑过，今天既然她问到了，我也把我自己的看法写出来和大家探讨一下。

我认为，目前我过人力资源管理发展不起来主要有以下三个方面的原因： 首先，时间的问题。因为人力资源管理是由西方引进到我国的，在这之前人力资源管理的前身就是我们的人事管理。众所周知，以前的人事管理都是很简单的做一些辅助性的人事工作，入、离职手续的办理、考勤统计、薪酬发放等等，只是一个后勤支持的部门。随着人力资源管理的引进，对人力资源管理的要求不仅仅停留在以前的人事职能上，而同时也要求人力资源管理也参与到企业战略管理中来，能够为企业吸引、激励、保留人才以及培养人才方面提供一定的战略及决策。目前我国人力资源管理正处在一个由传统的人事职能向人力资源管理职能转变过渡期的过渡期，这也需要一定的时间去发生质变。

其次，人力资源管理的专业知识的普及。前面我们说到，目前的是正处在一个由传统人事职能向人力资源管理的转变的一个过渡期，而也正是因为这个原因，目前很多人力资源管理者也是由之前做人事管理的人员在做，而这些人力资源管理者很多都是从半路转行过来做人力资源管理，很多时候都是依据以前的经验进行人力资源管理，专业知识有待加强。但我们更应该看到，现在随着人力资源管理的兴起及知识的普及，很多人力资源管理者的专业知识已经得到了很大的改善，也将变得越来越专业。另外，很多高校也开始设置了人力资源管理的专业，目前也只有少部分的毕业生刚进入这个行业，相信随着越来越多的学此专业的毕业生进入这个行业，同时加上目前社会上对这个行业的知识的普及，这个行业的专业性将会越来越高。

最后，就是我们企业的老总们的管理意识了。很多企业的人力资源工作开展得如何都是老板说了算，很多老板还没有意识到人力资源管理对员工企业的重要性，这也很大程度上限制我们人力资源管理行业的发展。但是，我们应该相信，随着企业对人才的需求的增加以及企业管理向着制度管理的转变，将引领人力资源管理向更好的方向的发展。

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