员工拒绝合理调岗，消极对抗怎么办？

来源 | 无锡市劳动人事争议仲裁委员会 【基本案情】 林某于2011年7月到某汽车客运公司担任驾驶员，双方签订了劳动合同。

2014年4月1日林某在车辆驾驶途中，突然身体不适，后经医院治疗确诊为高血压，医生建议其休息并出具疾病证明书。

林某病休结束回单位后，客运公司提出调岗方案，林某未同意，客运公司以其不服从分配为由，于2014年5月15日作出解除劳动合同的决定。

林某为赔偿金事宜，于2014年7月10日提出仲裁申请，要求客运公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁委查明： 林某于2014年4月初突发高血压，病假结束回原岗位工作，开了一天车后经单位医务室测量其血压仍偏高。客运公司获知该情况后认为林某的身体状况对驾车有重大安全隐患，与林某协商拟调整其从事调度工作，劳动强度低于原岗位并承诺不降低其工资待遇,让其身体进行休息及恢复。

林某不同意，客运公司又提出让其从事内勤工作等岗位调整方案，林某还是不同意。双方协商未果，林某对单位提出的岗位调整方案均不同意，消极对抗，无故缺勤。

2014年5月12日客运公司向工会征求意见，2014年5月15日与林某解除劳动合同。

仲裁委认为，客运公司从安全生产角度调整林某驾驶员岗位工作，目的是让林某身体进行调整，林某不服从安排拒绝上班。仲裁委经审理后裁决，认为客运公司解除林某劳动合同并无不妥，对林某主张的赔偿金请求不予支持。

【争议焦点】 劳动合同履行期间用人单位能否调整劳动者的岗位？

【实务点评】 当前实际用工过程中，单位调整劳动者岗位的现象比较常见，《劳动合同法》规定了协商变更和法定变更的情形。

用人单位对于职工的工作岗位安排有一定的自主权，《劳动合同法》对单位如何处理患病职工也有明确的规定，可以由用人单位另行安排工作。

林某作为驾驶员，由于其工作性质特殊，身患高血压继续从事原岗位工作有重大安全隐患，单位考虑到安全生产及林某健康因素，与其沟通并提供岗位调整方案，并没有违反诚信原则。

劳动者对此有异议的，应与用人单位沟通，协商解决问题，而不可消极对抗，私自缺勤，否则可能承担因自身无故缺勤而导致被单位解除劳动合同的不利后果。

但是，用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明，避免发生纠纷。

管理新知 专业 解除劳动合同 合理调岗 调岗 不服从分配 您可能感兴趣的文章 HR所说的3年工作经验其实是在要求什么？

2017-09-01 High Court Rules for Wal-Mart 2011-07-15 2016年雇主们都在争抢什么样的人才？

2016-11-02 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 沪调整城乡居民养老保险有关标准 24日前可就近办理 2018年01月13日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon