离职员工集体揭谷歌弊病：工资不高大材小用

导读：美国科技博客Techcrunch今天撰文称，2008年谷歌人力资源部门为离职员工设置了一个非公开论坛，以了解离职员工离开谷歌的缘由。这些帖子让外界得以窥见谷歌内部工作状态。

在离职员工的帖子中，抱怨最多的是收入与能力不成正比。另外，取消部分员工福利也是离职的主要原因之一。过于官僚、管理粗放、缺乏指导以及员工招聘流程过长也是离职员工抱怨的主要因素。这里鲜有肯定或正面的帖子，坦白地说，在任何一家大公司可以看到的不满，都可以在这里找到。

一位名为 斯蒂芬 的员工在帖子中严厉批评了谷歌的招聘流程，他写道： 我在2005年离开微软到谷歌，并在这里工作了10个月。那段时间，我一直非常消沉，我根本就不该来谷歌工作。象论坛里的大多数人一样，我为当时自己没有争取较高的收入而感到后悔，这影响了我的工作。

谷歌曾经将冗长而效率低下的招聘流程当作一个招牌炫耀。但我敢打赌说，微软招聘所用的时间很短，但并非意味着所招聘的员工能力很差或员工流失率很高。我认为，如果拉里 佩奇(Larry Page)还在看简历，股东应该抗议。就佩奇所处的层面，这简直是在可耻地浪费时间。但事实是，这种状况没有任何 收敛 。

谷歌曾宣称： 人们不是为了钱才加入谷歌，而是因为他们想改变世界 ，以此说法来掩盖薪水过低的做法，令我感到恶心。

另外一位名叫 伊萨拉 的员工则抱怨薪水过低，她表示： 我曾在谷歌新加坡工作，很快就发现这里与谷歌美国并不是一回事，这里的薪水很低，无法维持在新加坡的生活，所以我在找到新工作后就离职了。我确实相信谷歌在数字图书馆以及地图方面做出了重要的贡献，但对我而言，谷歌给我的印象与实际情况完全不符。

一名名为 朱丽叶 的员工则对自己被 大材小用 耿耿于怀，并最终选择离开了谷歌： 谷歌是我毕业后第一个工作。我毕业于名牌大学，进入谷歌后从事人力资源工作，这是我在这里遇到的问题之一：谷歌真的有必要聘请常春藤联盟的大学毕业生来处理文书工作吗？原来我学习的是思想家德里达(Derrida)的著作，现在却要为无数的员工处理带薪休假申请单 这将成为我永远的梦魇。

工作约6个月后，我毅然离开了谷歌。我在这里没有用武之地，但与此同时，却有三个经理可以指派我的工作。另外，我觉得谷歌管理过度，机构臃肿。

(肖恩) 行业动态 您可能感兴趣的文章 专家:是否摆脱养老保险困境是事业单位改革实质 2012-12-11 MySpace总裁离职 昔日最大社交网站陷发展困境 2010-06-29 HTC设计团队人事大变动：One M8之父即将离职 2014-04-28 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon