认不清这些，换一百份工作都不会好
90后的小同事问我知不知道哪家靠谱的公司招销售，我思索了一下，并没有这方面的信息，随口问，谁要找工作啊？
“我男朋友，他辞职了。”她郁闷地说。
咦，又辞了？印象中这半年多时间，他至少换了三份工作。
她男友是学商贸的，第一份工作给一家银行推销信用卡，做了两个月，没什么业绩，加之上班地点离家太远，他就辞掉了；第二份工作给一家儿童早教品牌做推销，公司老板推崇感恩文化，每天一谢总公司二谢老板发工资三谢父母养育恩，他特别讨厌这种口号式的感恩文化，感觉忍无可忍，于是又辞掉了；第三份工作也就是他刚辞掉的那份，是推销保健品，主要的活儿是挨个给老头老太太打电话或上街发传单，以“免费检查身体”为噱头将老人们诱惑到公司，再趁机推销保健品。进入这行后，他发现保健品效果并不如宣传的那般好，于是就有点儿心理压力，感觉扛不住，于是又变成失业状态。
这种频繁换工作的状态据我所知在年经人中很常见，说到底，是没认清工作的意义，没摆正对待工作的态度，同时也没有长远的职场规划。
最好玩的是，他这三份工作虽然都是销售工作，可是从行当上来讲，谁也不挨着谁，可见此君完全没有职业规划，一万小时法则里说的，想在一个行业混出头，必须呆够5年，可是他每个行业呆的都不到三个月。
很显然，A的男友找工作很随意，辞职也很任性，工作不顺心，或者不是想象中的样子，就撂挑子不干，这种现象，在年轻人中并不少见， 然而，下一份工作会更好吗？
我觉得要杜绝这种情况，首先要搞明白，你到底想工作从中得到什么？是工资，还是一个可以让你学到东西的提升空间？抑或者将工作当成跳板，暂时凑合一阵子，找到更好的就随时离职？
浑浑噩噩，下一份工作，可能还是无法留住你的心，过一段时间，任何烦恼或者挫折，都有可能激发你“换一份工作”的冲动。
朋友的表妹小A也是这样，毕业两年换了N份工作，最近一次换工作，是因为她觉得他们的女领导是个傻X。那家公司待遇还不错：五险一金（西安好多单位不交的）、提借免费午餐、带薪年假，在我看来，那家公司处在良性发展的上升阶段。可在那妞看来，不但女领导傻X，公司简直遍地傻X。
很想问下那妞儿，如果这家公司真的是傻X联盟，是怎么谈成一宗宗生意，把公司业绩做得蒸蒸日上的？
退一万步讲，就算那个女领导真的是傻X，为了傻X离职，你说谁更傻? 总是觉得别人是傻X，是件颇耐人寻味的事情，我知道很多觉得甲方傻X，领导傻X的年轻人，他们遇到困难，或者对方要求一高，就觉得人家傻X，相反，从不在自己身上找原因。
《失恋三十三天》里边的老板大老王因为员工李可说话刻薄，得罪了客户后说过这么一句话，“我指望你们挣钱，你们指望我发工资。咱们好歹有个合作关系在。” 这句话点透了老板和员工的终极关系——合作关系，同事和同事之间，其实也是一种合作关系，齐心协力，给老板挣钱，老板给大家发工资。可偏偏有人不了解这个简单的模式，要么把它想得太复杂，要么不能很好地维护这种模式。
我印象最深的是老秦的一个同事，多年前在一个事业单位上班，因为和上司处不来，后来上司给他扣了个黑锅，他不愿意背，豁出去了和上司对质，最后保住了清白，然后兀自觉得不解气，要辞职。
其实那种事业单位不会无缘无故开除员工，所以他不主动说走，别人也动不了他，可是他咽不下这口气，我一大好青年，去哪儿没口饭吃？
而事实上，他压根不是那种能拼能闯的类型，转眼七八年过去了，他换了三四份工作，没有一份比多年前辞掉的那份好，他好多朋友都认为当年离职是个错误的选择，不知道他自己后悔了没有，反正生活中因为不喜欢某个人，和某人处不来，导致辞职并不少见。
我不主张为了五斗米折腰，甚至忍辱负重，讲这个故事，只是想说明没有必要因为不喜欢上司辞职，上司不是用来喜欢的，把他交给你的活儿准时保质做完就OK，至于他喜不喜欢你，那是他自己的事。
将感情带入职场，甚至想发展出友谊来，这都是错误的想法，同事关系其实是最简单的关系，只需合作与尊重，因为同事关系处不好，甚至放弃一份好好的工作，其实都是非常不成熟的。
最关键的是，这家公司的领导和同事不好相处，下一家就好相处了吗？
我以前有个同事，是个漂亮妹子，缺点是没有耐心，她负责我们微信排版，每次排好版后，都有两次校对，一遍是编辑自校，一遍是专业校对把关。
校对后每次让这姑娘改错字，她都特别不耐烦，键盘敲得啪啪响，站在一旁的我们简直胆颤心惊，后来为了少听她的唉声叹气，我们干脆自己进后台改。没多久这姑娘嫌弃工作太琐碎辞职了，大家心里同时都松了一口气，不知道她是否觉得下一份工作会更好，但我们都觉得，她走了，真好。
琐碎是工作的一部分，很多时候，工作需要返工，需要修改，不厌其烦是最基本的职业素养，这妹子显然不具备这种基本素养，最起码的耐心都没有，就是不尊重工作，也是不尊重同事的表现，这种情况不改变，下一份工作当然也不会好。
说到底，工作就是你出卖自己的时间和才智，老板根据你的“活儿”给你发工资，想偷懒、没有耐心、搀杂太多私人感情进去，都是错误的作法。
我们应当考虑的是，如何把活儿干得更好以便得到更多回报，而不是成天琢磨，这个同事太烦人，那工作太琐碎。
这世上并没有百分百完美的工作，待遇好、老板好、离家近、很轻松、同事个个可亲、迟到不扣钱这种如梦如幻的工作，估计连google这样的公司都不无法满足。不认清这一点儿，估计你会继续找工作，即使换了工作，估计也不会太好。
频繁跳来跳去，未见得下一份工作就如你的意，还会给雇主留下你“不安分”的印象。此外，在自身能力没有提高之前，我们所能找到的工作，其实和原先的工作薪资待遇等方面都在同一个档次。
所以，与其吃着锅里望着盆里，不如安安分分做好现有工作，当你实力强到一定程度，不用你去找工作，好工作自会来找你。
来源：李清浅 （个人公号李清浅：wliqingqian） 管理新知 态度 工作 热点关注 职场生活 职场规划 您可能感兴趣的文章 福利管理的这些细节问题，你知道吗？
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