逃离“北上广”？2014毕业季，留沪还是离沪？
BRecruit 沪上高校应届生就业意向调研报告 近日，人力资源服务机构 BRecruit （英智）发布了 2013 年沪上高校应届生毕业求职意向调研报告，针对 2014 年即将毕业的应届生（包括本科生和硕士研究生，覆盖沪上 7 所知名高校，约 1000 名调查对象），在薪资期望、职业规划、自身能力，是否留沪等问题上进行了全面的调查。
三年前， 逃离北上广 一度成为公众热议的话题，面对一线城市就业大军的扎堆现象，转而奔向二三线城市寻求发展机遇成为不少求职者的选择。如今 2014 年毕业季即将到来，留沪还是离沪，再一次成为许多沪上准毕业生萦绕心头的结。
七成愿留沪，长三角经济区域为主要 吸睛点 调查显示，尽管存在留沪政策等种种限制，上海仍是沪上高校应届生毕业去向的首选。而留沪因素主要集中在以下几点：较高的薪资水平和就业机会，良好的城市形象以及完善的社会保障体系。此外不少同学表示离家远近和父母的赡养问题也是考虑的重要因素之一。
外企为首选，高薪仍是第一考虑因素 调查显示，外企仍是沪上高校应届生就业的第一选择，约占调查者的 40% 。与之相呼应，高薪是择业的首要考虑因素。在调查者中， 近五成表示毕业后的期望薪资为 5000-6000 ，另有四成选择 4000-5000 ，更有不少学生在调查过程中表示心目中的期望值是 8000+ 。而这样怀揣着对薪酬极高期许的 高薪一族 并不在少数。
此外，优越的工作环境和完善的晋升机制也颇受青睐，这说明如今的大学生择业时在看重薪水等硬性条件的同时，也更加重视公司的软文化，追求自身的发展和工作的满足感。
八成能胜任非本专业工作，是 真功夫 还是 理想主义 ？
如今，企业的招聘需求愈加多样化，精通多门领域的 全才 备受青睐。对于毕业后找不到对口工作大多数人，跨专业择业也是不错的选择。针对这个现象，约八成学生表示可以接受跨行就业，仅两成不能胜任非本专业工作。
然而颇为矛盾的是，在 认为自己欠缺的能力 一项问题中，对于企业看重的八项 软实力 选项，参与调查的学生平均选择 5-6 项。大学生能否胜任跨行岗位仍有待商榷。
职业规划不明确，半数以上大学生仍处 寻觅期 对于未来三年，仅三成学生有明确的职业规划，希望通过直线晋升、跳槽等方式实现更高的自我提升。但在之后的访谈中，大部分学生并不能对其职业认知以及具体的实践方法给出明确答案，自我定位的 寻觅期 因缺乏充分的自我认识和职业规划而被拉长了时限。
专家说：企业方的真正需求 VS 应届生的真正短板 企业方通常在考虑人才的岗位技能之外，也看重求职者性格与公司文化的匹配度。年轻化的求职队伍，其性格的跳脱性也被纳入雇佣的考虑范围。面对培养新人投入的巨大人力物力财力成本，稳定且长久的员工忠诚度已然成为企业重视的一个关键因素。
Pete Chia, 人力资源专家说道。
面对如今愈加注重实践经验的企业方，应届生们除了尽可能通过实习和社会实践等经历丰富自己的经验，也应多培养职业技能，例如人际交往、团队协作、时间管理等能力，多维度地增强自身的软实力。同时也要端正态度，注重基础岗位的实践和经验积累，不做眼高手低的 眺望者 ，而做行于跬步的实践者。
B Recruit ( 英智 ) 隶属于全球第五大的人力资源公司 Recruit 集团，覆盖中国 9 个主要城市，拥有超过 150 名员工， 在亚太区
12 个国家及地区建立了
27 家分支机构。
根据企业的不同需求， B Recruit 提供 专业人才搜寻（ Selection ） 及 招聘解决方案（ Solution ） 等相关人力资源服务，独特的双顾问模式和海量人才库保障高效的招聘流程，帮助客户招聘到最合适及可信任的 中基层及管理层人才 。
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