第一三共携手Mr.Jobs 建立统一人才招聘策略

近日，国内领先的企业招聘管理解决方案提供商职酷网（ www.jobkoo.com ）对外表示，全球500强企业第一三共制药采用职酷网旗下Mr.Jobs在线招聘管理解决方案，在中国地区建立统一的人才招聘与人才管理体系，保持并提升他们在中国地区的人才竞争力。

自新医改方案实施以来，基本医疗保障已覆盖至全国90％的人口，由此产生的巨大市场让医药企业大量招兵买马，该行业人才供求愈加紧张。作为早期进入中国的第一三共制药企业深有体会。第一三共在中国分支机构较多，每年招聘需求量大，每个分支机构自行招聘，成本居高不下，招聘效果也不理想。所以，第一三共制药采用Mr.Jobs在线招聘管理系统，建立了全公司统一的招聘管理平台，统一发布招聘广告，简历也统一归入人才库，各分支机构之间有效进行招聘协作，从而提高了招聘效率和降低了招聘成本。

第一三共制药采用Mr.Jobs在线招聘管理解决方案，统一了招聘管理策略，拓展了招聘渠道。Mr.Jobs将招聘网站植入到企业官网人才招聘频道，通过搜索引擎优化（SEO），使企业招聘信息在互联网上得到广泛传播，带来了高质量的简历和高效率的人才招聘效果。此外，原本让招聘经理头痛的简历筛选问题，也随着系统提供的自动过滤垃圾简历和CAS （candidate analysis system）候选人筛选功能迎刃而解，人才的筛选时间节省近80%，招聘经理有充足时间用于面试、与用人部门沟通和录用决策等关键工作上。

职酷网CEO郭皓说到： 医疗改革在10年内预计将带来6000亿美元的市场潜力，外资企业要从高端市场向更广阔的市场渗透，需要引进大量专业人才，目前医药人才短缺的矛盾增大了企业招聘压力。Mr.Jobs是将十几年本地招聘管理经验和海德思哲（Heidrick Struggles ）国际人才管理的经验相结合，由本地人力资源专家和国际人力资源管理专家组建的研发团队，共同开发的最适合中国市场的在线招聘管理解决方案。它将从改善第一三共制药的整体招聘流程(ATS)入手，全面优化企业招聘管理工作，使之在未来保持突出的人才优势。

面对中国医药市场的高速发展，人才资源将成为医药企业竞争的关键。Mr.Jobs将帮助中国的医药企业实现更可持续发展的人才策略，通过建立研发、生产、销售等领域强大的人才优势，牢牢抓住发展机遇，实现企业蓬勃发展。

关于职酷网： 职酷网（Jobkoo.com）是集企业在线招聘管理解决方案 Mr. Jobs和职位搜索引擎为一体的网络招聘服务商。结合多年积累的本地招聘经验和国际人力资源专家团队经验，Mr.Jobs为企业提供了从职位定义发布、人才库建立到在线测评、候选人筛选、集团招聘等全过程全方位的招聘管理服务，并帮助企业拓展招聘信息发布渠道和提供展示自身文化和产品的专有招聘平台。同时，职酷网的职位搜索引擎为求职者打造了一个更广阔的职位信息平台，所提供的招聘信息不仅来源于国内所有专业招聘网站和媒体，更源于全球500强和国际国内猎头公司所提供的职位信息，也为在职者提供了更好的职位晋升与职业生涯发展机会，从而使得找工作和职位晋升变得更为简单、方便、快捷。

职酷网（Jobkoo.com）由全球最大的企业领袖搜寻和企业领导力咨询公司 海德思哲 （Heidrick Struggles，纳斯达克代码：HSII）投资，并成为海德思哲在华合作伙伴。

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