HR微语—德鲁克：挑完人，得庸人！
HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【德鲁克：挑完人，得庸人】不管是谁，如果他在任用一个人时只想避免短处，那他所领导的组织最终必然平庸。
样样皆通 ，实际可能是一无是处。才干越高的人，其缺点也往往越多。谁也不可能是十项全能。与人类现有博大的知识、经验、能力的汇集总和相比，任何伟大的天才都不及格。
【成功人士每天工作的第一个小时干什么】这一个小时非常重要，能让我们把事情看得更清楚，能切实完成一些任务，更关注工作人性方面而非任务本身。1）不要查收邮件；2）用力思考；心存感激；3）先做简单和最不愿意做的事；4）问自己手上所做之事是否为真正想做之事。
【职场人生精品哲言】1）知道自己能够做些什么，说明你在不断地成长；知道自己不能够做些什么，说明你在不断地成熟；2）每一个黎明看作是生命的开始，每一个黄昏看作是生命的小结；3）无论什么时候打电话，拿起话筒的时候请微笑，因为对方能感觉到！4）再直的筷子，插进水里也是弯的。
【老板，请多赞赏和鼓励你的员工】1）管理学教授格雷厄姆研究发现：员工最重视的五个激励因素中，有三个是与赞赏、鼓励有关，即出色完成工作任务后，上司亲自致谢，上司书面致谢以及个人得到公开表扬；2） 薪酬是权利，认可是礼物 ----管理大师坎特。
【突破自我】有头驴，拉了一辈子磨，主人怜悯它，就让它在草地上自由吃草。可是驴对广阔世界视而不见，而是一步一个脚印绕着一棵树打转。原来，这头驴拉了一辈子磨，除了转圈已经不知道别的 许多人就象这头驴，终其一生被拴在自己的心智模式上打转。除非，你认识到自己是头驴，否则不会突破自我。
【环境铸就精英】同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，为什么？或风吹雨打，或炉火熊熊，置方环境不同。同样一个人，可以庸碌无为，也可以成就大事，为什么？或松散懈怠，或紧张有序，所处环境不同。领导抓管理，就是为下属创造出一个催人向上，奋发图强的环境，促使下属发挥出最佳战斗水平。
【企业管理的本质】1.企业文化的本质是一种信仰；2.招聘的本质是在招选 人种 ；3.培训的本质是让员工养成一种或多种的良好习惯；4.绩效管理的本质是让企业剔除杂草，保留优苗，实现不同阶段的目标；5.员工关系管理的本质是合法、和谐、规避风险、企业文化与雇主品牌的宣传。
【员工快乐就是生产力】1、快乐的员工绩效比所有员工整体绩效高16%，且职业倦怠率比同事们低125%。2、让员工真正快乐，至少需要做到四点：1)空间，决策和犯错的空间；2)衣食无忧；3)和善且信息充分分享的环境；4)目标感，知道他们所作的是为什么，向何处去。
【韦尔奇： 团队 的3个特征】1）团队的成员必须经过精心选拔和组合；2）每一个团队成员的职责都与其他人不一样；3）领导者在管理团队成员时要区别对待，有针对性地培养。
你改变不了环境，但你可以改变自己；你改变不了事实，但你可以改变态度；你改变不了过去，但你可以改变现在；你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能预知明天，但你可以把握今天；你不可以样样顺利，但你可以事事尽心；你不能延伸生命的长度，但你可以决定生命的宽度。
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