劳动纠纷之案例精选二：劳动者隐瞒真实情况导致用人单位未缴费

案例精选：劳动者隐瞒真实情况导致用人单位未缴费 作者：刘正页 中国四达上海分公司 法务部经理 案情： 2004 年 4 月

15 日， 苏先生 至某公司担任保安一职。

2011 年 9 月

17 日， 苏先生 在工作中突发疾病，未再上班。

2012 年 7 月

17 日， 公司 书面通知 苏先生 因医疗期于 2012 年 7 月

17 日到期，双方的劳务关系也于同日到期终止。

2012 年

12 月

26 日，苏先生向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司赔偿因不缴纳社会保险费而产生的（医疗费用）经济损失 150,000 元。

2013 年 1 月

25 日，仲裁委裁决对苏先生的仲裁申请不予支持。

苏先生不服，向法院提起诉讼。

法院查明： 苏先生于 2004 年 4 月

15 日入职时，自称其为上海指甲钳厂下岗人员，称其社会保险费由该厂负责缴纳，并向公司提供有该厂出具的缴纳证明。实际上，苏先生早已从上海指甲钳厂离职，其后一直以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险费，苏先生并未将实情告知公司。

在职期间，公司与苏先生先后签订有六份劳务协议，其中均约定： 本人承诺提供的原单位社保金缴纳证明真实、有效。劳动关系如发生变化 ( 下岗、协保转变为失业 ) ，必须在

10 天内以书面形式通知 公司 ( 挂号信收据为凭证 ) ，否则产生的所有后果由本人承担 等内容。

法院认为： 当事人的合法权益受法律保护。

苏先生 已经自行缴纳了社会保险费，虽然与 公司 按照法律规定缴纳的社会保险在标准上有区别，但在 苏先生 享受医保待遇上并无区别，因此 苏先生 要求 公司 承担医疗费的损失，没有事实依据。

此外， 苏先生 在 公司 工作多年，在与 公司 签订的数份劳务协议中均明确其缴费单位为上海指甲钳厂，并承诺 劳动关系如发生变化 ( 下岗、协保转变为失业 ) ，必须在

10 天内以书面形式通知 公司 ( 挂号信收据为凭证 ) ，否则产生的所有后果由本人承担 。苏先生作为具有完全民事行为能力的成年人，理应知道 下岗、协保人员 与 灵活就业人员 在身份上的差异，其不但没有向公司如实告知其身份情况，一直在以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险，其主观上的故意隐瞒其身份的意愿十分明显。即使不存在故意，其也存在疏于处分自身权利的过失，其后果也应由苏先生自行承担。

因此 ， 双方发生社会保险纠纷，苏 先生 有不可推卸的责任 ，要求 公司赔偿因未缴纳社会保险费而产生的损失，没有依据，法院不予支持。

本文作者刘正页 任职于中国四达上海分公司 任法务部经理 ； 中国四达微信号： 我来讲劳动法 ； 管理新知 您可能感兴趣的文章 不改变这六种呆板观念，你将痛失人才！

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