安信信托人均年薪75万 新华人寿员工最苦逼
投资时报 金融业员工薪酬榜 文|《投资时报》记者 刘佳昕 又是一年就业季，对于想到金融业就职的毕业生来说，哪家公司收入高，无疑是他们，选择的重要条件。
《投资时报》研究部根据41家金融类上市公司年报中 支付给职工以及为职工支付的现金 项目及员工总数，计算出各家金融机构的员工平均薪酬，从而得出 投资时报 金融业员工薪酬榜 。
据统计，2013年，金融业员工平均薪酬为23.4万元。其中，信托行业以59.8万元的平均薪酬成为金融领域里最赚钱的行业，证券业平均薪酬仅是信托业的一半，为27.4万元，其后是平均25.3万元的银行业，保险业以13.8万元垫底。
41家金融类上市公司员工薪酬多数比2012年有不同程度的上涨，券商薪酬涨幅突出，包揽前五名。东北证券涨幅最大，达43%，其后依次是光大证券、宏源证券、国海证券、招商证券。出现下降的只有7家公司，分别是安信信托、招商银行、中信证券、山西证券、西部证券、陕国投信托、宁波银行，下降幅度分别为25.57%、21.64%、8.54%、5.47%、4.20%、2.13%、0.23%。
分行业统计结果显示，银行、证券行业员工人均薪酬有小幅上涨，保险、信托则有不同程度下降。具体为证券业上涨8.53%，银行业上涨6.51%，信托业下降17.71%，保险业下降18.54%。
安信信托人均75万元夺魁 安信信托卫冕2013年薪酬冠军，员工薪酬达到75.19万元，这个数字几乎是最后一名的7倍 新华保险以11.15万元垫底员工薪酬榜。
但值得注意的是，安信信托也是薪酬下滑幅度最大的公司。
2012年安信信托人均薪酬为101.02万元，曾比第二位的陕国投信托高出51.73万元。然而去年，下降幅度达到25.57%。
令人感到奇怪的是，安信信托高管人均薪酬为62.67万元，低于其员工人均薪酬，这是金融机构中唯一一家高管薪酬少于员工平均薪酬的公司，且人均薪酬为高管薪酬的1.2倍。
年报显示，安信信托2013年度共实现营业总收入8.79亿元，同比增长84.99%;净利润2.8亿元，同比增长160%。
该公司是中国第一批股份制非银行业金融机构，为国内最早一批金融类上市公司，也是目前中国仅有的两家上市信托公司之一。
根据用益信托网的统计，受中信信托借壳上市久拖不决影响，安信信托自身业务发展在2011年四季度后几乎停滞，之后的四个季度，平均单季新增集合信托规模仅为2～3亿元。
2013年上半年，中信信托借壳上市失效后，安信信托加快业务发展的进度，二、三季度单季新增集合信托规模均超过20亿元。
截至2013年第四季度末，安信信托存续信托项目297个，受托管理信托资产规模1158.15亿元;已完成清算的信托项目65个，清算信托规模195.71亿元;新增设立信托项目259个，新增信托规模979.35亿元。其中，新增集合类信托项目20个，实收信托规模155.03亿元。2014年，该公司力争实现目标营业收入15亿元，实现目标净利润8亿元。
实际上，在信托资产突破10万亿元大关后，行业已驶入转型、增速趋缓的轨道，而2014年，信托行业发展仍将面临更大挑战。
中国信托业协会2014年2月13日发布的最新数据显示，2013年中国信托资产规模再创历史新高，信托资产总规模为10.91万亿元，与上年7.47万亿元相比，同比增长46%;信托公司全行业经营收入总额832.6亿元，同比增长30.42%;同时全行业实现利润总额568.61亿元，同比增加28.82%。
保险业高管和员工天壤之别 从2013年人均数据来看，保险行业的薪酬在机构当中垫底，四大险企分列倒数四名，但是保险业高管薪酬却一马当先。
平安最为典型，高管平均薪酬高达304万元居榜首，员工平均薪酬却只有15.18万元，仅列倒数第四，差距达到20倍。
新华人寿还更胜一筹，高管薪酬为243万元排名第四，员工薪酬仅为11.15万元排名倒数第一，差距达到22倍。
如果剔除这些拿着高薪的高管们，普通员工的平均收入还会再低几个档次。
其他金融类公司二者差距均在10倍以下。由此可见，保险公司在挖角人才时不惜重金，却不舍得为普通员工谋取福利，这也让保险业务员的形象在社会上大打折扣，一定程度上加重了行业的负面形象。
2013年，保险公司利润有一定幅度的提高。中国平安年报显示，实现营业收入3626.31亿元，同比增长21.1%;实现净利润281.54亿元，同比增长40.4%，每股收益为3.56元。
截至2013年底，平安投资资产为12304亿元，较年初增长14.5%，其中债权投资计划增长较快，占比由上年的3.5%提升到8.7%。从收益率来看，净投资收益率为5.1%，达到历史新高。
新华保险2013年实现净利润44亿元，同比增长51%。年报显示，其净利润的增长主要源于投资收益的增长及减值损失计提的减少。
实际上，新华保险近年的业绩并非完全可圈可点。
2013年下半年债券市场大幅下跌，一方面导致新华保险浮亏由2013年年初的0.4亿元上升到2013年年末的10.2亿元，另一方面也导致净资产和内含价值的增速相比2012年略有放缓。
但新华保险在2014年展望中提出将积极面对互联网，未来或将进一步发展互联网保险。目前新华保险已获保监会批准，成立全资电子商务子公司，并提出将运用互联网思维和现代数字技术提升效率以及客户体验。
到银行就业 选浦发吧 银行是很多毕业生的首选，哪家银行的员工收入最高? 在15家已经公布年报的上市银行中，浦发银行一马当先，其员工平均薪酬为42.96万元，比人均第二位的中信银行高出6.2万元，银行业职工平均年薪为30.43万元，浦发银行职工的年薪高出行业平均水平12.53万元。
此外，招商银行、民生银行、平安银行、兴业银行、华夏银行、光大银行2013年员工平均薪酬为35.57万元、34.91万元、34.05万元、32.45万元、31.38万元、31.14万元。
事实上，从银行员工平均薪酬来看，与2012年相差并不大，并且有一定的涨幅。
《投资时报》研究部统计显示，2013年上市银行平均薪酬为29万元。而2012年银行员工薪酬平均为27.86万元，涨幅为4.09%。
相比之下，股份制商业银行的员工平均薪资均高于国有银行，其中，农行垫底，其员工薪酬为22.3万元，与员工平均工资排名第一的浦发银行比较，相差20.7万元。有银行员工曾对《投资时报》记者戏言，浦发银行是银行工资的一面旗帜，高工资业内有目共睹。
一位浦发银行员工也告诉记者，一个基本工资2500元的普通员工，他的奖金基本上能达到基本工资的七到八倍，这些其实都计在财务报表的未分配利润里。
浦发银行2013年年报显示，公司全年实现营业收入1000.15亿元，同比增长20.57%;实现归属于母公司股东的净利润409.22亿元，同比增长19.70%;实现每股收益2.19元，实现每股净资产10.96元，实现加权平均净资产收益率21.53%，同比上升0.58个百分点。除此之外，浦发银行公布了2013年年度利润分配预案为每10股派发现金红利6.6元。
另外，该行董事长薪酬为150万元，高管薪酬总额为2924万元，总经理薪酬为150万元，董事会秘书薪酬为200万元，财务总监薪酬为230万元。
值得注意的是，在15家银行中，只有两家银行员工薪酬下降，并且差距较大。分别是招商银行和宁波银行。2012年招行员工平均工资为45.4万元，降幅为21.64%;另外一家薪酬缩水的宁波银行，其2013年员工平均薪酬为32.16万元，下降幅度为0.23%。
兴业银行涨幅最高，其2012年平均员工薪酬为26.3万元，2013年为32.5万元，涨幅为23.38%。除此之外，农业银行、平安银行、北京银行、南京银行、中信银行、中国银行员工平均薪酬涨幅均超过10%，分别为17.16%、15.07%、13.52%、12.45%、10.85%、10.6%。
行业动态 您可能感兴趣的文章 陕西劳务派遣用工市场调查:劳务派遣如何多方共赢 2013-03-28 思科中国区副总裁梁永健离职 2011-08-15 名企暑期实习生招募渐入高潮 2012-04-23 最近文章 TEST 2018年01月15日 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？
2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？
2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？
2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？
2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！
2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？
2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon