LG冠捷合资公司乐捷关门：员工聚集要求赔偿

12月16日上午8点，乐捷显示科技(厦门)有限公司的员工张浩(化名)如往常一样走进办公室，不过等待他的却是一封突如其来的裁员信件。

在没有任何官方通知的情况下，12月16日上午9点，乐捷突然宣布公司停止营运，所有员工最后一天上班。

在公司给员工的 处理方案 中，乐捷单方面告知员工，可在12月17日至明年1月15日享受近一个月带薪休假，当做提前一个月通知。他们非常不满，17日，许多员工聚集在单位大楼下，要求合理赔偿。

目前乐捷方面提出的赔偿方案是 N倍工资+年终奖 。N代表员工在乐捷工作年限，以此作为赔偿金倍数，再乘以员工薪资全薪。张浩称，年终奖参照冠捷年终奖C等级发放标准，只有1.5倍，而乐捷成立时间才两年多，N最多只有2.5，员工获得的赔偿总额其实很少。

昨日截稿时，有员工告诉记者，目前冠捷愿与员工各让一步，但LG尚未同意。

乐捷是韩国LG集团和台湾冠捷在2009年成立的一家合资公司，它们分别持有乐捷公司51%和49%的股权。当时的LG集团是韩国第三大公司，在显示器、IT、TV领域有着较高技术力量，旗下的显示集团(LGD)是全球第二大液晶显示技术厂商；而冠捷则是全球最大显示器制造商之一，生产的彩色显示器在全球市场占有率排名第一。

这家当时被称作 强强联合 的企业主要用于生产液晶模组及电视整机，成立之初，公司宣布一期投资3400万美元，预计2010年初投产，当年生产液晶电视机逾200万台，产值70亿元，3至5年产值达200亿元。当时双方表示，乐捷公司投产后，不仅能为冠捷显示科技(厦门)有限公司零距离提供配套产品，增加厦门电视整机生产规模，还将带动贴片、机壳、背光模组等许多重要零组件配套企业集聚厦门。粗略估计，这些配套企业达产后年产值预计可达100亿元以上。在今年，乐捷还被评为福建企业百强之一。

计划赶不上变化，突如其来的一纸裁员意味着双方合作计划的破产。

事实上，作为合资方的LG和冠捷今年的日子都不好过。

在全球的面板产业都面临产能过剩的背景下，今年以来，LG原计划投资于广州的8.5代LCD生产线两次延期。而LG第三季度财报显示，其所有部门的销售额之和为12.9万亿韩元(约为115.7亿美元)，这个数字比今年第二季度下降了10.3%，也比2010年同季度的销售额少了4%，净亏损额达到了4140亿韩元(约为3.7136亿美元)。

冠捷科技的财报亦不理想，该公司截至9月30日的2011年第三季度未经审核财务报告显示，第三季度总营收为28.55亿美元，较去年同期下滑3.2%；毛利润为1.72亿美元，去年同期为1.49亿美元；净利润930万美元，较去年同期的2708万美元下滑65.7%。

不过，有员工认为，整件事情的始作俑者是冠捷。上述人士猜测，乐捷不是真的倒闭，而是先裁员，然后由冠捷收购全权控股。因为留着乐捷可以继承很多其税务和法律上的关系，这样冠捷今后可以以乐捷的名义向外出口而得到更多的优惠，而且乐捷比冠捷成立得晚，在各方面的优惠幅度不一样。

上述员工称，乐捷是以倒闭的名义辞退员工从而减少开支，然后冠捷再收购只有空壳的乐捷。这样冠捷就可以花很少的钱买下乐捷，但是如果冠捷先收购乐捷再辞退员工，那么冠捷赔给每个员工的钱会多出几倍。

行业动态 您可能感兴趣的文章 十大可能遭解雇科技公司CEO：TwitterCEO居首 2012-04-05 HR沙龙3.30日精粹 绩效考核是考核人还是考核事 2010-03-30 平安信贷员跳楼身亡调查：内部员工称考核压力过大 2011-12-30 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 沪调整城乡居民养老保险有关标准 24日前可就近办理 2018年01月13日 热门文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

2018年01月15日 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon