职业生涯不同阶段的重点

最近收到两份简历，一位51岁，一位45岁，看职业发展的经历有一段比较杂，并且到最近几年变化比较频繁。

如果说刚毕业不久的年轻人工作变化频繁一点还可接受，但对于在职场工作20多年的人，近几年工作变化还那么频繁，还需要在外投简历找工作，除非是个人为了体验不同的生活，否则从职业的角度有点难以接受。

看到这样的简历，想起了以前和一个有着20多年大型企业职业经验的管理顾问的聊天。但是谈到职业生涯不同阶段的重点不同，不同年龄段拼的东西是不一样的。想想当时交流的观点对大部分职场人士是有用的：

1、20-30岁 拼的是学习能力和专业经验

20-30岁是一个人职业生涯的起步和奠定基础的阶段，大部分人在这个阶段从学校毕业，开始积累工作经验，确定了职业的方向和领域。

这个阶段能够脱颖而出的人往往是学习能力强的人，是在职业发展的前几年积累了很好专业经验的人。学习能力一方面是教育背景，另一方面是实际工作中观察总结、自我学习提高的能力。从实际接触的大量人群看，教育背景好、现实学习能力强的人在职业发展的第一阶段明显占有优势。

对于20-30岁的人，招聘官看的往往就是教育背景、学习能力和专业经验。对于这个年龄段的人，重点要加强学习，有效积累专业经验。当然，拼爹的人直接跳过这段进入了第二阶段。

2、30-40岁 拼的是人脉和资源

30-40岁是职业生涯发展的黄金十年。很多人通过第一阶段的发展，已经有一定的成绩，走上了基层和中层管理岗位。而在30-40岁这个阶段，有进一步发展的人拼的已经不是学习能力和专业经验了，拼的是人脉和资源了。

30-40岁往往是从中层管理岗位走上高层管理岗位的关键阶段。很多中层管理人员专业能力很强，上不去往往是因为没有支持的人脉，能进一步发展的往往有上层人脉及自己独特的资源。

对于这个年龄段的人，招聘官除了看专业能力外，往往会考虑其在一个领域的人脉和资源。比方说，招聘一个区域的负责人常常会考虑其是否有这个区域的销售资源，能否快速组建一支队伍打开局面。

在职业生涯中，过了30岁，除了专业能力的积累外，更重要的是积累在这个领域的人脉，需要有良好的高层人脉，也有能组建团队的中基层人脉，有能打开市场的客户人脉。在这个年龄段，至少遇到一些重要事情，知道和谁联系并且能够联系上将问题很好解决。

3、40-50岁 拼的是身体和不犯错

到了40-50岁，已经经历了20年的职业生涯，专业经验和人脉都已积累到一定程度。人和人的职业发展差异往往体现在两个问题上，一个是身体，另一个是有否犯错。

到了这个年龄，很多人想进一步发展，但身体不允许了，只能提前退下来。在这个年龄段的高层比拼中，专业经验，人脉关系相差不大，往往比的是谁稳得住，谁在决策中不犯错或尽量少犯错。在这个年龄段，往往犯一个重大的错误就难以有再翻身的机会。

50岁以上，就不应该再投简历找工作了，而是凭借专业经验和人脉资源，在一个地方有着稳定的工作机会或者有大量外界邀请的机会。如果在这个年龄段还在找工作，那就是前两个阶段没有做好基础的积累。

对于很多年轻的朋友来说，提前了解职业生涯不同阶段的重点并做好准备，提升实际工作中的学习能力，积累专业经验，积累一定领域的人脉和资源，同时锻炼好身体，未来的职业之路一定更能符合自己的期望。