户籍改革对人力资源管理的影响

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中国的二元户籍制度终于走到了其历史的终点，作为被世界上唯二的国家在使用的这种制度，因众多学者的呼吁、政策的研究和历史使命的完成、以及最后在最高领导层的行政式命令下，以一种意外的方式得到救赎！

回顾这个制度自1958年出台以来所发挥的作用，它曾经给普罗大众贴上了不同的标签，仅仅因为你的父母，人们被人分地分为不同的社会地位；它作为计划经济的一种象征，使得农民被禁祻在土地上不能自由流动，市场在这里没有存在感，小农经济这种落后和低效的生产方式消耗了大量的劳动力，今天，在历史的洪流下，它的寿终正寝对人力资源管理也将产生一些积极的影响：

一、劳动力供给紧 张的局面会缓解

尤其是制造业的工厂，在可见的将来，进城打工的人可能会稳定下来，安家落户，所以工人的供给会比以前要好很多，至少不会一到春节，所有的工人全部回老家了，连阿姨也找不到。在农民进城安家落户，会带来其它消费的需求，这又会创造新的工作机会，简而言之，他们也会参与到经济循环中去。

二、对培训的需求会一定程度增加

以政府制定的到2020年的目标为例，将会有1亿农民进城，他们所需要的成人教育与的培训需求是巨大的，这会给这个已经良莠不齐的行业产生一个积极的推动作用。那种普及式的，大众化的培训将会得到更好的发展。基本职业培训、上岗培训、技能培训会有较多的需求。

三、人力成本会有一定程度降低

显而易见，鼓励农民留在城市里，使之成为产业工人的一部分是一个好的想法，如果未来6年有1亿人转换身份，带给劳动力市场的输入就是每年将近2000万的劳动力，这是一个低成本的劳动力，如果用人部门能够适时地改变用人标准，比如不再要求所有的应聘者都具有本科以上学历的话，那么制造业的人员成本可以进一步降低。

四、人力资源政策的时机很重要

在中国人口红利几乎消失殆尽的今天，在农村再也找不到青壮年的时候，说明这个标签已经到了必须消除的时候。独生子女政策的调整已经说明最高领导层已经意识到了这个问题，在经济增长的引挈乏力的时候，城镇化建设会是一个拉动内需的强大引擎，于是，这个政策就这样出台了。这说明人力资源的政策出台时机很关键。

五、有关人的制度总是很复杂的

在许多人为这个政策叫好的同时，依然有不同的声音，某门户网站上报道，有九成的农民并不赞成取消农村户口，原因是他们不愿意放弃土地。事实上，在东部地区，已经出现城里人希望拥有一个农村户口的事实，拥有一片宅基地是一个非常宏大的目标。可是西部呢？中国的复杂就在于人口众多，发展极度不平衡，人力资源的政策也应该如此考虑问题，如果一个公司有制造，有研发，有销售，那么这个人力资源政策就要兼顾原则性与灵活性了。

将这个制度取消是一个绝对值得纪念的大事，姑且不从民主和人权的角度来谈。事实上，在西方，将农民从土地上解放出来，这才是工业经济得以发展的一个基本前提！我们在农民工进城多少年以后，在人类跨入知识经济的时代以后，才意识到这是一个不可逆转的趋势，虽然明白的有点晚，但终于还是平静的改了，这至少说明我们还是在进步，这一点也足以值得庆贺了！