一周行业热点新闻（10.10-10.14）
HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。
1、前程无忧公布2011中国最佳100人力资源典范企业
本届评选以“爱上职场，享受工作”为主题，评选出在复杂而混乱的经济环境下，在人力成本飙升和年轻一代职业目标多元化的时代背景下，努力打造尊重员工、取得上佳经营业绩的同时帮助员工获得先进知识和能力的工作场所，并对社会和行业担当应有责任的100家领先企业。凭借在人才战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面的持续投入和卓越表现，包括IBM、施耐德和万达等68家领先企业蝉联这一殊荣，包括喜达屋、欧莱雅等32家企业首次上榜。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews4e9246a186f0a.html
2、2010年美国薪酬最高的25位男高管
居首的是维亚康姆公司总裁兼首席执行官，2010年薪酬总额高达8400多万美元。垫底的是苹果公司的首席财务官，也有将近3000万美元。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews4e9243753ceed.html
3、浙江今年9个月228老板逃逸 员工欠薪7593万
受宏观调控、资金链断裂等影响，今年1-9月浙江共发生228起企业主逃逸事件，为近年同比最高，其中不乏员工数千人的企业。早报记者昨天独家获取的浙江官方关于企业主逃逸的调研报告（以下简称“报告”）显示，这些企业共拖欠14644名员工7593万元薪酬，欠薪人数和欠薪数额均为历史之最。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews4e9394f2d09a8.html
4、互联网人才难求：百度腾讯阿里大打人才争夺战
现在每当一个公司需要开展新业务、或者对一项业务的现有发展速度不太满意的时候，组建新团队最简单也最直接的办法就是挖人。大部分公司—在这里我们的主角是现在中国互联网公司中市值排名前三的百度、腾讯和阿里巴巴—都对自己的人才流动守口如瓶，不过我们总是有一些办法看到端倪。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews4e939b9d704d4.html
5、中国力图填补养老“空白”实现“老有所养”
“老有所养”是中国古人对大同社会的梦想。近年来，中国政府建立了城镇企业职工基本养老保险、新型农村社会养老保险，今年7月，部分地区开始试点城镇居民社会养老保险（简称“城居保”），像罗应碧这样年满60岁的城镇无业或就业极不稳定群体，最低每月可领到55元的基础养老金，中国正力图填补这块养老“空白”。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews4e952ec1ac61f.html
6、分析称5位CEO可媲美乔布斯：贝索斯、佩奇上榜
MarketWatch专栏作家里弗斯(Jeff Reeves)撰文介绍了五位首席执行官，他们与乔布斯或多或少都有相似之处，都达成了值得尊重的成就，而他们的公司股票自然也值得投资者予以考虑。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews4e94e541e485d.html
7、乔布斯的苹果与人力资源管理
乔布斯是个传奇。他的苹果和他一样惊艳了这个世界。他的商业智慧和科技天才让所有竞争对手在他面前俯首称臣。他先后征服了IBM和微软，把竞争对手变成了他的重要合作伙伴，生动地诠释了什么叫现代企业的“竞合”。但乔布斯留给众人的财富，远不止他的苹果产品和苹果公司这么简单，他的商业智慧和管理方法，也留给后人说不完的话题。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews4e963c38f2bec.html
8、“90后”求职:给高薪不如给高兴 企业宣讲大打“幸福牌”
据《新闻晨报》报道，“做人呢，开心最重要”这句港剧中的经典台词，如今被“90后”赋予新语境。工作体面与否、薪酬高低几何，已不能左右他们的求职决定。给高薪,不如给高兴，工作能不能使人开心，成为他们最看重的因素。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews4e963744c8a67.html
9、诺基亚西门子裁员理由再遭质疑 企业年金或不保
《每日经济新闻》近日接到诺西上海分公司一名被裁员工的投诉，称诺西的赔偿金额不符合法律规定。该被裁员工还称，诺西人力资源部一方面对其解释 “解除劳动合同就是因为该岗位不复存在”，一方面却安排其他人代替其职位，让他由此质疑诺西裁员带有 “歧视”。此外，被裁员工企业年金的处理当前仍是一团迷雾。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews4e9787c17219f.html
10、不要让中国沦为苛待员工的“特区”
古奇是世界驰名的时尚品牌，深圳则是中国开风气之先的经济特区，然而就是在这样一个地方的这样一个品牌，却爆出耸人听闻的苛待员工信息。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews4e9790301ca91.html