招聘者大打“福利牌” 求职者看重发展空间

随着我区生活水平的提高，求职者对工作的期望值也越来越高，不少企业招工难、用工出现缺口等现象也逐渐显现。昨日，10月份人才交流大会在萧山电大举行，此次人才交流会吸引了我区109家企业参会，为求职者提供了1000多个就业岗位。

旅游产业组团招聘

此次人才交流会最大的特色是来自我区的26家旅游企业，包括高星级酒店、规模型旅行社、4A级景区等在区人事局、区旅游局的组织下组团参会，招纳萧山各方英才。

美不胜收的湘湖景色、穿越8000年的跨湖桥文化，正越来越吸引着国内外游客到此一游。我区旅游产业在这一背景之下也如火如荼地发展起来。随着酒店、旅行社、景区规模的不断扩大，旅游产业从业人员不足、流动性过快等问题也逐渐显现出来。

怎么提升服务质量，如何优化旅游环境？一支高素质、高标准的旅游从业人员队伍与之息息相关。区旅游局行业管理科负责人表示，综合性人才交流会往往能接触到更多类型的人才，而旅游产业提供的岗位也涉及各个层面，这是一些专场招聘会所不能达到的效果。

企业招人各显神通

采访中记者发现，为了吸引人才，许多企业使出浑身解数，打福利牌、打职业规划牌等。莱默尔（杭州）机电设备公司在招聘栏鲜明地标出了：提供免费中餐，上下班公司车接送，周末双休，五险一金，工作满一年享受7天年假，法定节假日休息等。而另一家参会企业杭州金宗贵金属公司，也是在明显位置标明不定期组织野外拓展以及每年进行职业进修等。

企业各显神通，求职者看法倒也不一。今年刚毕业的小葛向记者抱怨这次招聘会对工作经历要求比较高，逛了一上午也没找到合适的岗位。想要跳槽的机械工宋师傅则表示，企业的福利倒是其次，关键看有没有发展的空间。

电子商务招聘走俏

在本次人才交流会上，记者也看到了一些新的面孔。飞纵文化策划公司是我区今年刚成立的一家大学生创业企业，从事策划、软硬件等业务。该公司娄女士称，作为一家大学生创业企业，他们十分希望更多的人才加入到他们创业的队伍中去，与企业一同成长。

记者在交流会现场还看到了好几家招聘电子商务人才的企业。永丰迪维家纺曾是一家从事家纺外销的企业，随着今年国际形势的趋紧，该公司开始向内销开拓，以电子商务为突破口的企业策略已经形成，并已处于起步阶段。这次该公司运营总监周小明带来了电视购物厂商代表、京东商城售前服务、淘宝商城售前服务等岗位，吸引了许多求职者来投简历。“对于企业来说，这一类人才还是比较紧缺的，我们也是借这个机会来寻找新鲜血液。”周小明向记者表示。