万古科技胜诉中智HR软件侵权案

我国人力资源管理软件著作权第一案最新进展 法院判决终使案件水落石出。

日前，备受关注的"我国人力资源管理软件著作权侵权第一案"取得进展。北京万古汇力科技有限公司（下称万古科技）诉张宏源及中智人力资源管理咨询有限公司、中智上海经济技术合作公司计算机软件著作权侵权案经上海市浦东新区人民法院一审做出判决，万古科技取得了决定性的胜利。本次胜诉不仅保护了万古科技的合法权益，更为我国软件著作权侵权案件提供了有参考价值的案例。

法院最终判决结果

一 、被告中智人力资源管理咨询有限公司和被告中智上海经济技术合作公司应当在本判决生效之日起立即停止对原告（万古科技）人力资源管理软件著作权的侵害。

二、 被告中智人力资源管理咨询有限公司和被告中智上海经济技术合作公司应当在本判决生效之日起七日内在各自公司网站显著位置连续十天刊登启事，并向原告北京万古汇力科技有限公司赔礼道歉、消除影响。

三、 被告中智人力资源管理咨询有限公司和被告中智上海经济技术合作公司应于本判决生效之日起七日内共同赔偿原告北京万古汇力科技有限公司人民币10万元。

虽然法院的判决已定，但中智公司是否能够按照判决执行，现阶段对于外界而言都是不解之谜，对此，我们都将拭目以待。万古科技负责人表示：如中智公司不按照法院判决执行，继续在其客户范围内使用侵权软件赢利，万古科技将会继续采用一切法律手段以保障自身的合法权益。

案情回顾：

2008年2月底，原告万古科技以侵犯其计算机软件著作权为由将被告张宏源（源万古科技上海分公司员工）、中智人力资源管理咨询有限公司、中智上海经济技术合作公司诉至上海市浦东新区人民法院，要求法院判令3被告停止侵害、消除影响、赔礼道歉；并赔偿原告相应的经济损失。

稿件来源：万古