年终奖要拿对 专业律师解答“年终奖发放”相关问题

“离职员工能否获得年终奖？”“女职工休产假能否获得单位发的"第13个月工资"？”“新入职员工能否获得年终奖？”“企业不按时发放年终奖怎么办？”临近岁末，许多市民咨询有关年终奖的发放问题，记者就此采访了相关律师。

一问：离职员工能领年终奖吗？

韩芹芹今年6月1日到公司工作，12月2日离职。最近，她得知原公司将发放年终奖后，便找到原公司，认为自己也应得到一半的年终奖。然而，公司却不同意，说只有在职的员工才能得到年终奖。

【律师说法】山东鲁信律师事务所林士俊律师表示，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此可见，年终奖也是工资的组成部分，如果劳动合同或者公司规章制度里有年终奖的明确规定，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者也应该得到相应的年终奖，但如果公司经民主程序所制定的规章制度和劳动合同中明确规定离职员工不得享受年终奖的话，那么离职员工将无法获得年终奖。

二问：休产假就没“第13个月工资”？

丁美光在一家外企上班。往年到了年底，按照公司的薪酬制度，她可以在每年的12月下旬领到当月的工资及“第13个月的工资”。今年年底，她询问公司的人力资源经理，却被告知今年她在家休产假了，不能获得第13个月的工资。

【律师说法】林士俊律师表示，企业发放“第13个月的工资”实际就是一种奖励，是企业的自主行为。与年终奖一样，法律法规对此尚无明确规定。如果企业在内部规章制度中规定，或者在劳动合同中约定：职工全年出勤率达到一定的要求，就能获得第13个月的工资，那么休产假的女职工不能因为产假而遭到歧视。

三问：新入职员工没年终奖？

今年7月，刘大伟大学毕业到现在的公司上班。到了年底，公司突然宣布了一个新制度，新入职人员当年一律不享受年终奖。对于公司的做法，刘大伟很是不满。而且公司与他签订的劳动合同中也写得很清楚：经考核合格，每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。

【律师说法】林士俊律师表示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。刘大伟可以依法主张获得本该属于他的那部分年终奖。

四问：不按时发放年终奖怎么办？

芮莉在某服装厂工作，到年底了，服装厂老板许某宣布：“年终奖”留到年后发。对此，服装厂的职工都很有意见。

【律师说法】林士俊律师表示，年终奖也是工资的一部分，如果劳动合同或者公司规章制度明确规定年终奖发放的时间和数额，企业就应按照规定按时发放。如果企业不按时发放年终奖，将可能被认定为无故拖欠工资的行为，对此，《工资支付暂行规定》明确规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

五问：年终奖怎么变少了？

初梅是某视频广告制作公司的业务员，前几天领取年终奖时发现少了几千元。她找到公司财务部门，但财务部门却称减少的部分是代扣的个税，初梅就不理解了，怎么“年终奖”还要纳税？

【律师说法】林士俊律师表示，按照法律规定，“年终奖”需要缴纳个人所得税，企业可以在发放时代扣代缴个税。对全年一次性奖金的计税办法是先将雇员在当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后再按上述方法确定的适用税率和速算扣除数计算征税。

六问：企业不发年终奖职工可否要求辞职？

尹力现就职于一家3D动画制作公司，今年年底公司负责人贺某以效益不好为由停发年终奖。尹力认为，年终奖不应凭负责人一句话而停发。他咨询，公司不发“年终奖”，他能否以此为由解除劳动合同并要求经济补偿？

【律师说法】林士俊律师表示，年终奖既然属于劳动者工资的一部分，那么，拖欠年终奖的行为就属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”。如果劳动者据此提出解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。