广东快递公司加提成加薪水争留人

加提成、加薪水。“双11”、“双12”、元旦、春节……年末节庆接踵而至，快递业务进入高峰期，商务快递和网购促销的叠加出现，把快递公司给忙坏了，记者走访发现，节日临近惠州快递公司业务量均激增，多家快递公司“招兵买马”，并开出优惠条件争取留住熟手员工。

员工：国庆后劳动强度翻倍

年末岁晚，不管是日历上的冬至圣诞元旦春节等各种节日，还是人为的“双11”、“双12”、“店庆”等促销活动，都让最近的网络交易火爆。水涨船高，各家快递公司的业务量也激增到“吃不消”。

“最近一段时间几个节下来，业务量增幅100%.”优速快递惠城分公司赵经理称，平常每天每人派件在40件左右，现在则是成倍增。“员工经常8点不到就来上班了，要到晚上12点才能收工，强度很大。”赵经理说，由于该公司涉及到的网购份额不大，现在还能正常运营周转。但很多同行快递公司令人担忧。赵称，据他了解每到年关时节，“四通一达”这几家“有可能瘫痪”。

记者随后联系惠州市圆通快递分部，分部岗位经理李先生告诉记者，近期业务量激增。“平常一天派件220件左右，现在要至少400多件”，由于人手不够，有些快递可能需要一到两个星期才能消化。

圆通的快递员小李进入快递行业半年多，最近的忙碌让他累得够呛。“早上7点半就到公司，开始拉货、分类、扫描，基本上11点开始送货，一直要忙到晚上11点多，我到家基本都凌晨1点了。”他说，以前日派件100件左右，从国庆后就工作量狂增。“这个周一我派了250件，周二到周四至少也有150件一天。”

快递公司：招兵买马加补贴

为了应付年底最为繁忙的业务期，多家快递公司均表示会提早准备。圆通李先生说，“每个网点比平时要增加2到3个人，普通网点至少要有六七人派件。”但李先生告诉记者，最近在网上发招聘信息后暂时还没有找到合适人选。赵经理也告诉记者，快递业有其特殊性，“比如我们公司要求自己有车，员工有时候一天收款达到上万元，所以需要提供一定风险保证金，招人很难。”

仅在惠州百姓网上，记者就查到11月份以来，城区及各县区快递员招聘信息有50多条，招聘人员达到数百人，开出的薪酬2500—8000元不等。如上海全毅快递有限公司深圳分公司惠州各分公司招聘5名快递员，月薪3000-8000元，惠州市信丰物流有限公司招聘快递员4人，月薪3000-5000元，广州市快捷快货运服务有限公司（广东省快捷快物流公司）快递员2人，4000-6000元，均要求自备摩托车，有效驾驶证齐全。

除了提早招聘储备员工外，李先生说，让员工看到实际收益也是另一个方式。他称，最近几个月给员工每月多加了三四百元餐补等。“加起来月入应该比年初提高近千元，如果不提员工说不干就不干会更麻烦。”赵经理则称，“2005年开始做快递行业的时候，跟单文员包吃包住一个月工资只要800元，现在1600元以上都招不到人。”为了留人，今年来快递员的提成也有上浮，“提成从之前的20%上调到了现在的40%”。

专家支招

提高群体凝聚力或可留人才

针对近期快递“招工难”，富海人才开发有限公司总经理特助龚平认为，快递员难招确是普遍的现象。首先在于快递员属于普工类，不是技术活；其次很多快递公司要求快递员自己具备交通工具，“这就意味着在惠州要有固定住所，经济能力有一定要求，这方面会有些局限。”

龚平认为，除了这些基础条件外，最核心的障碍可能在于快递员整个群体没有规范性、约束性，快递公司比较少进行员工关怀、福利上的保障，缺乏集体的凝聚力和向心力，“员工可能认为，我在这个公司干和在那个公司干一样，所以流动性大，难以留住人才。”一到年关业务增长的时候，就会出现人才奇缺的情况，她建议，快递公司可考虑在员工管理上多一些投入和建设。